1.媒体来源:
工商
2.完整新闻标题:
工总白皮书 页页一例一休
3.完整新闻内文:
一例一休战火难停，工业总会日前召开“雇主委员会”闭门会议，讨论2017年度工总
白皮书中有关“劳资关系暨人力资源”建言；结果，在总计10页、新增17项的建言中
，页页都有“一例一休”4个字，项项建言都离不开“一例一休”。
工总也因此将“一例一休”列为今年度白皮书“重中之重”的建言，并强烈呼吁政府
要有“快刀斩乱麻”的决心，该修法就修法，否则，靠函释不过是徒托空言、治丝益
棼。
工总也从“一例一休”造成劳资双方都受创的结果，建议政府应充分调查多数劳工的
意见，并定期邀请全国性劳资团体及专家学者共同沟通，建立常态性的劳资对话机制
，以对话化解劳资对立，才不至于因少数劳工而影响修法方向及产业发展。
工总预计6月将提出今年度“工总白皮书”，在劳资关系暨人力资源的建言，是由该
会雇主委员会负责，并由工总常务理事何语主持。何语直言，主持那么多年的雇主委
员会，从来没见过那一个劳动政策像一例一休这样，“大家的意见是那么一致的要求
修法。”
负责汇总白皮书的工总祕书长蔡练生也表示，从来没见有那一个政策，能让厂商的建
言从第1项到最后1项、从第1页到最后1页，“举目所见尽是一例一休。”他引用工总
理事长许胜雄的话指出，如果多数人都怨声载道，政策再好也有修正的必要。
在业界高度期望修正“一例一休”下，工总除强烈建议修法及建立常态性劳资对话机
制外，也整理产业界意见提出3项具体建议。
第一，为因应急单、旺季及岁修等需求，建议放宽加班工时、并以4个月总量管控方式
进行。工总指出，厂商希望每月加班工时能提高为60至66小时，并采总量管制
，如此将可提高工作安排弹性，并兼顾劳工安全。
第二，建议休息日加班费以加倍计算、加班费应以实际工作时数为准。工总指出，一
例一休独步全球的加班费计算方式，不但造成企业限制员工加班，也造成想加
班的员工无班可加，严重影响员工收入及生计。
第三，重新检视各业特性，放宽行业出勤规定，并立服务业专章及主管人员例外规范
。工总指出，在产业型态多样化的年代，一部法是无法适用于各行各业的。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://ctee.com.tw/News/ViewCateNews.aspx?newsid=147821&cateid=cjzc
5.备注:
一例一休真的好坏坏，老板旺季时找不到员工，员工想加班结果无班可加。
请表姐砍完七天假之后尽速把好坏坏的一例修正回来，这样小三的鲍..包包、
明年新款跑车才有钱买!!