1.媒体来源: 商周
2.完整新闻标题:
“帮佣找越南、服务生找台湾...”台湾人才外流困境：再不救低薪，输出当台劳！
3.完整新闻内文:
最近有2位年轻朋友跟我辞行，1位是27岁上班族，要到中国工作；1位23岁大四生，要到
中国念研究所。他们的原因一致，台湾深陷低薪泥淖，看不到希望，只好选择出走。上班
族还未找到工作，仍然乐观相信这是正确的选择；大四生则已经考取台大研究所，不改其
志，毅然决然地头也不回走了。
几年之后，历练过后或学有所成，他们还会回台湾就业吗？
答案是，他们都会想回来，却可能找不到回家的路。
第1只灰犀牛：年轻人才外流
你可能已经很清楚什么是“黑天鹅”，它出自于10年前金融海啸时出版的《黑天鹅效应》
一书，讲的是罕见但会带来极大冲击的事件，最近市面上出了另一本新书《灰犀牛》，讲
的是既存的威胁，显而易见，它们才是应该最需要被关注的问题，却被视而不见，或不做
因应处理。
在台湾，人才出走这个问题，不是一只百年难遇的黑天鹅，而是一只体积庞大，正在往我
们面前冲来的灰犀牛，而我们的反应是什么？不是逃跑，也不是因应，而是呆住了，动也
不动。人才外流不是一个“不存在”的问题，而是“看不见”。究竟有多少年轻人出走，
连政府都提不出一个确切数字，就知道有多瞎。
2011年，当时总统马英九说：“人才外流是国安问题！”可是政府努力致力留下的是科研
人才，对于其他更大量的中产专业人才出走却未见对策。到了今天，5年过去，换了新政
府，人才流失继续年年创高峰，看不到积极性的防范之道。
电视台财经主播吕若洁写过一篇文章，提到她的同学朋友无不名校毕业，半数在国外工作
，人人都说好想回台湾，结果没有回台湾，而是回到亚洲其他国家，找不到回家的路，因
为— “台湾的薪水太低！”
在过去，资深老鸟出走，派驻外国担任主管，是被“工作机会”给吸走，在台湾有家庭，
还会回来；现在，轮到资浅的年轻人被“低薪”推出去，在当地结婚生子，落地生根，再
也不回台湾。
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“帮佣找越南、服务生找台湾...”台湾人才外流困境：再不救低薪，输出当台劳！
2017.04.20
“帮佣找越南、服务生找台湾...”台湾人才外流困境：再不救低薪，输出当台劳！
Dreamstime
撰文者洪雪珍30岁就定位 浏览数：3129
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最近有2位年轻朋友跟我辞行，1位是27岁上班族，要到中国工作；1位23岁大四生，要到
中国念研究所。他们的原因一致，台湾深陷低薪泥淖，看不到希望，只好选择出走。上班
族还未找到工作，仍然乐观相信这是正确的选择；大四生则已经考取台大研究所，不改其
志，毅然决然地头也不回走了。
几年之后，历练过后或学有所成，他们还会回台湾就业吗？
答案是，他们都会想回来，却可能找不到回家的路。
第1只灰犀牛：年轻人才外流
你可能已经很清楚什么是“黑天鹅”，它出自于10年前金融海啸时出版的《黑天鹅效应》
一书，讲的是罕见但会带来极大冲击的事件，最近市面上出了另一本新书《灰犀牛》，讲
的是既存的威胁，显而易见，它们才是应该最需要被关注的问题，却被视而不见，或不做
因应处理。
在台湾，人才出走这个问题，不是一只百年难遇的黑天鹅，而是一只体积庞大，正在往我
们面前冲来的灰犀牛，而我们的反应是什么？不是逃跑，也不是因应，而是呆住了，动也
不动。人才外流不是一个“不存在”的问题，而是“看不见”。究竟有多少年轻人出走，
连政府都提不出一个确切数字，就知道有多瞎。
2011年，当时总统马英九说：“人才外流是国安问题！”可是政府努力致力留下的是科研
人才，对于其他更大量的中产专业人才出走却未见对策。到了今天，5年过去，换了新政
府，人才流失继续年年创高峰，看不到积极性的防范之道。
电视台财经主播吕若洁写过一篇文章，提到她的同学朋友无不名校毕业，半数在国外工作
，人人都说好想回台湾，结果没有回台湾，而是回到亚洲其他国家，找不到回家的路，因
为— “台湾的薪水太低！”
在过去，资深老鸟出走，派驻外国担任主管，是被“工作机会”给吸走，在台湾有家庭，
还会回来；现在，轮到资浅的年轻人被“低薪”推出去，在当地结婚生子，落地生根，再
也不回台湾。
第2只犀牛：人才等级降低中
大学林立后，餐饮观光科系增加最多，当新加坡来台湾招募新血时，眼见对餐饮业怀抱理
想的热血青年一一往外送，做的是厨助与服务生，一位校长说：
“不能排斥，也不能鼓励，因为留在台湾也是做这些工作，薪水更低。”
这就是第2只灰犀牛！台湾一直自诩教育普及、人才优良，输出的却是基层人员，人才的
等级在降低中，一旦形成刻板印象，“帮佣找越南、服务生找台湾”发挥定锚效应，深入
人心，很难再改变。今天，其他国家来台湾挖角，称赞台湾人才CP值高，时间拉久之后，
就会认定我们的劳工低阶，付给低薪即可。看看东南亚国家的演变，台湾不就正好坐在他
们还热呼呼的屁股印子上。
20多年前，菲佣玛丽亚进入台湾家庭，都是高中以上程度，大学毕业也不少，甚至有医学
院高材生，后来嫌台湾薪水低，转往加拿大，换成印佣来台；当印尼经济转好后，越佣又
取而代之。但是大风吹的游戏还没停，最近朋友家的越佣要辞职，开美甲店当老板去了！
朋友特别介绍她的背景：
“在越南，大学毕业，当老师的！”
是不是听来分外熟悉？没错！台湾人赴国外工作，大学毕业占六成，全球最高，属于高阶
人才净出国，一端是专业人士，另一端是基层劳力，可是政府把头埋在沙堆里，无数据，
无专责机构，保护在外地单打独斗的年轻人，任由他们遭受部分黑心雇主的剥削却求助无
门。
企业宁愿没人可用，也不加薪
其实，我个人是鼓励人才出走，有助于历练、成长与视野，努力有成者还会镀一层金，身
价看涨。可是问题出在于这是被低薪所迫，而且低薪不解决，这些高人力资本将来不会回
流为台湾所用。台湾会在少子化与人才流失的双杀之下，面临人才空洞化。
难道企业无感吗？
不，企业超有感！根据万宝华的调查，在找不到人才上，台湾企业的痛苦指数是亚洲第一
，可是还是不相信这只灰犀牛会冲垮企业，仍然心存侥幸，勉强凑合，想方设法“挤”出
人力，就是不愿意“挤”出薪水，而且对于基层劳工的薪水还在狠狠的杀，使得“中位数
薪资”离“平均薪资”愈来愈远，贫富悬殊日益恶化。
我有一位粉丝，原来在台北做品检人员，薪水27K，买不起房子，跟着先生回高雄婆家住
，意外发现品检员在高雄被归类为作业员，只能领到基本工资21,009元，派遣工作，保障
性低，条件更差。孩子才5个月大，她无力的：
“不要说买房子，连奶粉钱都买不起。”
当然，这是全球化的时代，年轻人求职无国界，台湾本来就不是唯一的选项，可是对于政
府而言，这是用脚投票，有全球行动力的专业人才选择出走，而留下来的年轻人看不到未
来，就不婚不生，用小确幸自我麻痺…不论是哪一个，台湾的竞争力都在往下沈沦中。
提高薪水，让年轻人有努力的动机
年轻人的处境，就是台湾的处境。他们不是想出走，而是留下来让人无望，养不起孩子，
买不起房子；他们不是不愿努力，而是看不到薪水会明显增加。老板们，如果还是要给低
薪，就等著无人可用、人才素质低落、或丧失企业竞争力。
关心你的未来，不论是企业或员工，都建议看看这一本新书《灰犀牛》，里面还谈到更多
将会影响企业生存、工作消失的多只犀牛，牠们不是“会不会”冲过来，而是“何时会”
把你冲倒，能做的是在牠还未冲到眼前时，快快想办法因应。
4.完整新闻连结 (或短网址)
https://goo.gl/NfPCax
5.备注:
身边一堆人真的都计画要出国
惯老板一堆不加薪真的会害死台湾
跑的出去都出去了 跑不出去的人怎么办? QQ