一例一休 7月起劳检 林美珠：先辅导才开罚 猪油
一例一休上路后争议不断，劳动部长林美珠昨强调，“从没说过已经排除修法的可能”。
她还说，“修法后四月到六月是宽限辅导期，即使七月起进入检查期，仍然会要求继续辅
导、宣导”；“检查人力可拨出一些时间先做辅导，毕竟检查只是手段，目的在辅导，辅
导后，下次查到再开罚”。工总秘书长蔡练生表示，可理解部长是尽了全力，让民间了解
这部新版劳基法，但只是白费力气，加班费及每月加班工时两大问题，不修法是无解。
宣导不够 劳资很尴尬
林美珠说，她发现有的问题可能是因行业而有差异，有的可能是不熟悉法令。她举例，前
阵子有工商大老当面抱怨假日不敢让司机加班，只好自己开车，听了她讲才知道公司配车
人员的座车驾驶本就可以适用责任制，假日上班不是问题，显然是法令宣导、辅导做得不
够。
林美珠坦言，劳资之间沟通很重要，像有些老板不知道驾驶可以适用责任制，也不敢开口
要求司机加班，司机少了假日加班的收入也不敢多问，双方都不好意思讲，但是心里都多
了一份挣扎和尴尬。
是否修法 6月底评估
她表示，行政院已同意全台劳检员编制由八二三人增加到一千人，未来如果人力许可，希
望能配合各部会有计画地辅导各行各业，提醒容易触犯的规定，实务面是怎么样、应然面
又如何、该如何调适；检查人力可拨出一些时间先做辅导，毕竟检查只是手段，目的在辅
导，辅导后，下次查到再开罚，“总不会再抱怨我没有教你了吧”。
林美珠强调，没说过已经排除修劳基法的可能，“现阶段”是以蒐集资料为主，等到“时
间到了”再整体考量，没有既定立场；六月底将是辅导期告一段落，届时会检讨辅导后的
绩效、各界反应；像法律用语常说“善尽一切救济之可能”，已经无法救济了才会“破釜
沉舟”。
两大问题 不修法无解
工总秘书长蔡练生直言，这只是白费力气。理由有二：一是加班费算法（休息日二．五七
倍，不足四小时以四小时计）及每月加班上限的四十六小时，是目前抱怨最多，对劳资双
方冲击也最大，这都白纸黑字放在法令里，“不知要怎么辅导才能降低这个冲击？”
商总理事长赖正镒说：“错误的法令，朝令何妨夕改？”加班费及每月加班工时两大问题
，不修法根本无法解决，希望劳动部勇敢面对现实，不需要怕民意反弹，因现在已有不少
劳工受新法冲击，不修法、民意才会反弹。
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