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一例一休让企业不敢加薪？ 调薪意愿创5年新低
记者林昱均／台北报导 2017.04.19 / 16:29 Nownews
劳基法一例一休新制今（2017）年上路，根据人力银行调查，仅30.8%受访企业今年有调
薪计画，为5年以来新低。不过，愿意调薪的企业中，调薪规模平均占企业总员工人数
48.6%，是5年来次高。人力银行发言人李大华分析，这项结果显示，有获利的企业并不吝
于回馈员工，留才意味浓厚。
根据1111人力银行调查显示，受访企业中，高达2成8认为今年景气下滑，6成认为与去年
相当，仅1成1看好景气现况。至于企业2017年的调薪规画，以工商服务、教育╱政府╱团
体、百货贩售业3大产业的调薪意愿最高。调查报告也指出，不少法律、企管顾问公司受
惠于一例一休新制度对其专业的需求，工商业服务业成为2017年调薪意愿最高的业别。
1111人力银行进一步说明，今年没有全面调薪计画的企业，多受限于“景气未明，不敢调
薪”、“公司没有固定调薪制度”、“仅对表现优异者调薪”等因素。其中16.7%的企业
坦言，因一例一休影响而减少调薪意愿。
1111人力银行副总经理李大华表示，今年劳动市场相关法规及政策调整，造成企业人事成
本增加、人事工作量大增，导致部分企业既定的调薪、征才等人资规画被迫延后或降低意
愿，是造成企业调薪比例创5年新低的原因。