: 宁愿多花一点加班费叫员工用比较烂的机台,
: 他也不懂为什么台湾的老板都不重视研发,
: 他提的研发计画永远被以“没有经费”为由来打枪,
: 他笑说“没有经费”在德国与在台湾真的定义大不同,
: 研发失败顶多损失十年赚的钱,
: 研发成功最少赚一百年都还不只,
: "真不明白台湾老板在想什么?" 他说.
只能说，这个德国人有点不太懂台湾社会，
台湾社会就是一盘散沙，
用一个人来比喻就是内分泌失调，
各个内脏不协调，可是单一细胞来看不会很弱，
因为在台湾一失败你就什么都没有了，
台湾社会没有支持系统。
这跟台湾人怎么看自己台湾人有关，
台湾人不会觉得整个台湾人是一个整体，
所以整个社会开始把一个人赋予尊严，
基于这种价值之下，
才有体恤劳工的可能，
那相对于台湾，劳工只是物而不是人，
用完即丢，能榨出多少价值就榨出多少价值，
再拉回到凯道那些军公教年金改革那些人，
很简单因为那些人只会想到自己，
所以整个台湾就一个人来看是很畸形的，
可能某个部分得到很好的养分，
有些部分像个残障，
所以下个总结，
"真不明白台湾老板在想什么?"
你觉得他们会"想" 其实是高估了他们。