年轻人低薪该怪谁？专家：不是惯老板造成的
2017/04/15 10:57
全联总裁徐重仁低薪说引发议论。有学者认为，台湾低薪是产业遇上撞墙期，老板用人犹疑
，付不出更多薪资给年轻人。年轻人想要突破，除了基本功，摆脱滑经济建立人脉也很重要
。
针对年轻人近年低薪的情况，全联总裁徐重仁11日在新书发表会上提到，“年轻人不要计较
薪水比别人低，忍耐不计较，好好工作有一天老板就会看到。”相关说法引起网友不满，纷
纷在网络上发言批评。
低薪问题牵动台湾年轻人敏感神经，105年受雇人员薪资中位数，超过 6成低于平均数。行
政院主计总处主计长朱泽民日前在立法院表示，薪资中位数占平均数的比例如果真的太高，
大家薪资都拉的很近的话，就失去努力的诱因，相关言论也引发讨论。
到底台湾为何低薪？商业发展研究院商业发展与政策研究所所长黄兆仁分析，台湾在经济发
展及薪资结构上都面临撞墙期，他认为，低薪是产业的结构性问题，不是“惯老板”所造成
。
黄兆仁指出，台湾这几年的产业结构出现几个钝化现象，首先是外资来台的金额没有明显成
长，再者是过去引以为傲的代工产业已经出走外移，而全世界最夯的知识经济产业型态也尚
未发展出来，加上创新能量不足，在在都影响台湾的竞争力以及经济成长动能。
而这些原因将影响企业主的投资力道，也没有多余心力及能量投注在产品跟服务的附加价值
，加上新兴国家稀释台湾订单，企业没办法进行创新，也没办法支付更多薪资给年轻人，形
成年轻人低薪的困境。
低薪困境可能要靠着跨域、跨界的创新生态系。黄兆仁建议，中小企业应该要打破过去各自
发展技术的模式，在既有的基础上集结各行各业优秀份子，形成创新的生态系，共同开发创
新的服务跟产品，透过资通讯网络，开展数位经济时代，做到精准生产、精准行销以及精准
服务。
而年轻人若想突破低薪困境，黄兆仁认为“蹲马步的功夫一定要有”，加强自己的专业、厚
植本质学能是亘古不变的道理。而摆脱滑经济、宅经济，积极拓展人脉关系，往往是年轻人
忽略，而又最该重视的临门一脚。(中央社)
https://news.tvbs.com.tw/politics/720527

以下开放嘘嘘

工会发展起来,就不会这么惨了

听说这专家的研究所前长官就是徐重仁 ㄏㄏㄏ

看台商征才到上海工作起薪25k,你跟我说不是惯老板造成的?

黄兆仁是谁阿??

开始买新闻

去你的，那旁边韩国人，香港人都有创新力囉？

那讲了那么多，那么久，到底有没有办法解决???

说谎骗不了人了拉，当大家白痴不会上网不会出国腻

他讲得没错吧 记者又在乱下标题带风向 前面都不看内文的?

台商起手式不就是cost down吗...

讲的还可以啦

台湾的确缺一个有力的团体向资方进行反制

产业的结构性其实是无能资方和无做为政府造成的

文中提到的好像很多部分都跟决策的上位者有关耶?!然后说

抵制低薪企业

那老板赚钱了以后会不会加薪嘛?不加的人多的是吧!

马的，澳洲采草莓薪水都比你做研究还好拉

看看你们家的董监事名单 你敢说是他们造成的 就拔院长囉

惯老板走到哪边都是垃圾拉~ 快点出走好吗

只会要人忍耐低薪要先付出,付出有回报吗?

自己企业决策错误失败的问题，怪年轻人干嘛？？

又在那边老调重弹

连乡民最喜欢的国昌老师遇到劳资问题也都是雷声大雨点小

企业没办法进行创新，也没办法支付更多薪资给年轻人，形成年轻人低薪的困境。

有便宜的外劳可以用,少用点外劳就得涨新水了

文章自己这段都写出来了，你标题可以改一下吗？帮你改好了：不是惯老板造成的也不是年轻人造成的是台湾企业自己决策错误失败造成的

看来八成是台湾年轻人自己的问题。我的理论再次受到证明

楼上你有看内文吗？

那不就是惯老板造成的？