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一例一休暗藏争议 劳工恐被要求空班日加班
2017-04-15 01:34联合报 记者吕思逸／台北报导
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一例一休上路后，休息日、国定假日出勤时薪两样情。 本报资料照片
一例一休又暗藏争议。现行餐饮业、电子电机作业员等许多行业，因适用二周、四周变形
工时，非上班日除了例假、休息日外，还有“空班”，若空班日加班，加班费怎么算？
劳动部昨解释，空班非休息日，劳工若加班，免适用休息日加码加班费计算，劳工就不享
有出勤一小时，资方须给四小时加班费规定。又空班非例假、休息日，若空班碰上国定假
日，劳工没损及一天假问题，无须补假一天。
不过，高教工会研究员陈柏谦批评，雇主未来当然会要求劳工空班来加班，就不用多给加
班费；施行轮班制企业，也可能把所有国定假日都排成空班，避免多给补休假。
一例一休为让劳工享有周休二日，法令规范休息日出勤，雇主给加班费得做一给四（实际
出勤一小时，工资以四小时计算），盼“以价制量”。
但实务上却有适用二周、四周变形工时的行业，单日正常工时上限提高至十小时，在每周
工时上限四十小时的前提下，每周可仅上四天班，其余三天可排休息日、例假、“空班”
。
日本
https://udn.com/news/story/6811/2373298
日全家超商员工 将可周休三日
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2017-03-30 01:36经济日报 编译林昀娴／综合外电
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日本全家超商预计自9月起，将针对须照顾亲属的员工，提供一周仅需工作四天的福利
。 图撷自株式会社南九州ファミリーマート脸书
日经新闻报导，日本全家便利商店（Family Mart）最快9月开始，将针对须照顾亲属的员
工，提供一周仅需工作四天的福利，希望以更多元的工作型态来提升效率，成为最新一家
提供类似福利的日本企业。
Family Mart UNY控股公司的目标是在2020年前，把总工时调降到比2015年度少约9%，并
提高女性管理职位的比率至10%。
日本全家希望，9月起让旗下5,800名的所有员工都能选择一周工作四天，虽然所有员工都
能享受这项福利，但这个方案其实是为50几岁、需拨出时间照顾长辈的员工设计。选择一
周工作四天的员工，须在指定日增加工时，以满足每周工作至少30小时的要求，薪资预料
和一周工作五天的员工相同。
厚生劳动省的资料显示，2015年已有8%企业推行员工每周工作三天以下的政策，比十年前
高约5个百分点。
个人心得：
日本超商店员真没竞争力，看看台湾十八项武艺全能店员，赢太多了！
看不懂吗？
例：日本跟台湾法定工时：日本36h.台湾40h!!
从新闻来看在日本，只要上完法定工时就可以放假，而台湾上完法定工时完，就没事了！
举例：
1.10小时
2.10小时
3.10小时
4.10小时
法定工时40小时刚好对吧！
从新闻来看“超恶心”老板，星期五叫店员上班可以不用给加班费的，星期五就算叫店员
12小时也不必给加班费喔！
或者要是遇到国定或休息日.例假.都在这天，也可以算是有给劳基法规定假或休息日=用
一天抵两天真棒！
还不赶快买进台湾股票吗？
台湾经济要喷了！