※ 引述《caserchen (cc)》之铭言：
: 范云怀疑，政府是否和财团一起玩两手策略。她说，修法前惯老板们说一例一休赶快通过
: ，借由支持一例一休，先把7天国定假日取消，修法却又抱怨一例一休，政府也顺势发夹
: 弯，最后达到惯老板们最满意的情况，“没有7天国定假日，也没有一例一休”。范云要
: 求劳动部应严格落实一例一休制度，如果做不到，劳动部长林美珠就应该下台。
关于周40工时和砍七天假的修法脉络是这样的
原本工时规定和休假规定：
一天正常8小时 双周84小时+19天国定假日
这样合计一年劳工休假日是110天
52个星期日+26个星期六+13个星期六上半天+19个国定假日=110天
一年用52周计算
修法后的工时规定
一天正常8小时 单周40工时+12天国定假日 等于是周休2日
这样合计是一年休假日是
52个周末*2+12个国定假日=116天
上面的算法如果国定假日遇上六日 那这一天会算两次
所以计算上不会补假的问题 劳工朋友一年就是休这么多天
为什么说单周40工时是跟惯老板们交换来的??
因为如果照原本的19天国定假日算
修成周40工时后 劳工朋友一年会变成52*2+19=123天 123-110=13天
等于一年多出近半个月的休假 惯老板们当然跟你拼命阿!!
所以KMT在2015年修法前的协商就只能拿调整国定假日天数当交换
至于台面上当然是要讲全国放假日一致 所以国定假日就砍7天变成12天
DPP接手后也只敢延续这个脉络去讲 要推说是之前交换的大概就暴动了
而原本时程就是2016/1/1周休40实施后，就要调整国定假日
但当年的状况就是DPP挡、民意反弹、最后KMT在520政权交接前也不敢动这七天假
所以2016年最后调整的国定假日印象中只有年底几天
回答第二个问题，在修法成周休40前，到底有多少劳工放到那七天假??
因为公家机关早就推行周休2日 一年放113-116天不等
所以很多公司会配合公家机关也周休二日
但前面有提到劳工一年法定是休110天如何解??
就我的了解只有少数产业很大方 不会跟员工要回多休的天数 像科技业
所以科技业员工对于砍七天假反应特别大
因为是实质减少休假天数；
而其他产业会有各种方式把多休的假扣回来
常见的有今年休假日115天 就扣5天特休假
好一点的就是把这多休5天分到每天上班日 就多上个10分钟之类的；
其他也有就是照双周84工时的规定 就排隔周星期六要去上半天班
至于流通业、服务业这种要排班全年无休的就更不用讲了
直接说好月休8天、月休7天 一年可能只放个96天、84天
完全不符合法定最低110天的基准
所以刚刚推文中有人提到劳动部调查实施前周休二日的公司已有6、7成
但这6、7成大概只有不到一半是真的周休二日
另外再提到DPP接手后一例一休、休息日加班费增加、特休假满半年给3天
我认为这些都是DPP接手后 反过来去要求惯老板们妥协的产物了
惯老板们不给 我就摆烂不砍七天国定假日 让你接受一个成本比较的低处理方式；
但由于一例一休规划的期间就只有这短短半年 没有经过充分的模拟和试行
导致实施后漏洞百出....DPP也只能天天忙着补破洞
但一例一休大体上是对劳方有利的政策 尤其是被凹很大的全年无休业别
对已经是周休二日的劳工就比较无感就是了
至于为什么DPP接手政权后要转个弯 不再坚持周休40+19个国定假日
就可能需要更多知道内幕的人来爆挂了 (摊手
而弹性工时的部分很久前就写在劳基法里面了 流通业服务业用得最凶
其实要解弹性工时的方式很简单就是不管怎么调整就是要最少七天内休一天例假
但我记得过去内政部解释可以用头尾休假即可的函释"好像"已经被废止了.....
这两天新出空班日加班费计算方式函释则还在研究中