※ 引述《hata5566 (偶肥乃惹~~~)》之铭言：
: 去年底上路的《劳基法》“1例1休”新制又出现新后门。某些实施弹性工时的企业运用排
: 班制，上班时间并非每天8小时、每周上班5天，可能是每天10小时、每周4天等状况，这
: 些公司因为挪移工时，员工可能有1例1休以外不用上班的“空班日”。劳动部上个月发出
: 函释，指出若雇主运用空班日叫劳工加班，不必比照休息日未满4小时也给4小时加班费，
: 而且若劳工的空班日遇到国定假日，也不必再额外给补假。
: 目前《劳动基准法》有2周、4周、8周弹性工时，所有行业都可使用2周弹性工时，但经劳
: 动部公告的行业才可实施4周、8周弹性工时；运用2周、4周弹性工时的企业可以挪移正常
: 工时，每天从8小时增加到10小时，在每周40小时工时下，如此就可能出现例假日、休息
: 日以外的“空班日”。
: 劳工若在休息日出勤加班，现行规定未满4小时要给4小时加班费。劳动部指出，如果某企
: 业单周工时达40小时，雇主要求劳工在空班日出勤，可以不必依休息日“做1给4”的费率
: 发加班费；如果该企业单周工时未满40小时，例如每天9小时、每周4天共36小时，若雇主
: 要求月薪制劳工在空班日出勤4小时，是否给加班费则由劳资双方约定。
: 至于若空班日遇到国定假日，劳动部指出，国定假日是指“免除当天工作义务”，该上班
: 的人不用上班，但若某劳工当天空班，本来就不用上班，所以也不必再给补假。
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170414/1097996/
弹性工时就是这样，从过去到现在资方都这样搞
说这是一例一休出现的的新后门，说法满奇怪的
（后门一直存在，只是之前没人讲而己）
单周40工时（一例）：
就只规定一周正常工时40小时，超过算加班
然后一周至少要有一天例假
弹性工时