去年底上路的《劳基法》“1例1休”新制又出现新后门。某些实施弹性工时的企业运用排
班制，上班时间并非每天8小时、每周上班5天，可能是每天10小时、每周4天等状况，这
些公司因为挪移工时，员工可能有1例1休以外不用上班的“空班日”。劳动部上个月发出
函释，指出若雇主运用空班日叫劳工加班，不必比照休息日未满4小时也给4小时加班费，
而且若劳工的空班日遇到国定假日，也不必再额外给补假。
目前《劳动基准法》有2周、4周、8周弹性工时，所有行业都可使用2周弹性工时，但经劳
动部公告的行业才可实施4周、8周弹性工时；运用2周、4周弹性工时的企业可以挪移正常
工时，每天从8小时增加到10小时，在每周40小时工时下，如此就可能出现例假日、休息
日以外的“空班日”。
劳工若在休息日出勤加班，现行规定未满4小时要给4小时加班费。劳动部指出，如果某企
业单周工时达40小时，雇主要求劳工在空班日出勤，可以不必依休息日“做1给4”的费率
发加班费；如果该企业单周工时未满40小时，例如每天9小时、每周4天共36小时，若雇主
要求月薪制劳工在空班日出勤4小时，是否给加班费则由劳资双方约定。
至于若空班日遇到国定假日，劳动部指出，国定假日是指“免除当天工作义务”，该上班
的人不用上班，但若某劳工当天空班，本来就不用上班，所以也不必再给补假。
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