缩小男女薪资差距 英新法规上路
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【台湾醒报实习记者钟佩慈综合报导】英国为解决男性薪水高于女性18%的薪资差距，于6
日起实施新法规，要求员工数高过250人以上的企业，必需公布两性薪资差距的平均值。
但专家指出，新法规并不足以缩小性别差距，因高级管理层中始终缺乏女性。CIPD的绩效
和奖励顾问柯顿说，“无论如何，这项法规都是一个让我们去探讨为什么会有性别薪资差
距的机会。”
根据英国媒体《City A.M.》报导，英国为解决18.1%的性别薪资差距，规定员工数超过
250人以上的企业即日起（6日）必须在12个月内公布企业内部的性别薪资差距平均值，其
中，受政策影响的有9千多个雇主，和底下相当于英国一半劳动力人口的1500万名员工。
英国政府认为，消除国内性别薪资差距到了2025年可以为年度GDP增加1500亿英镑。
然而，许多就业律师、人力资源专家和运动倡导者都认为，政府的新法规并不能解决性别
薪资上的不平等，这些专家指出，新法规没有涵盖到许多行业，且只显示企业薪资和奖金
的平均值和中位数，并不能看出从事同样职位的两性薪资差距，普衡律师事务所的霍恩说
，“真正的问题在于高级管理层中始终缺乏女性的机会。”
根据《独立报》报导，英国女权机构副西特协会（Fawcett Society）指出，照顾小孩的
责任差异，还有大量从事低技术和低收入的工作，都让英国的妇女在整个职业生涯中的收
入远远低于男性。
该组织的统计显示，英国每年有5万4千名女性因为生小孩后，遭到不佳待遇而被迫提前离
职，且领到较低的养老金中，有80%都为女性。
“要处理复杂的性别薪资差距，企业得跑在政府的法规前！”妇女平等党的领导人沃克说
，政府的新法规不足以缩小“性别差距”，她的党除了要求企业公布性别薪资差距的平均
值外，还要按照年龄、种族和残疾分别列出，并期许在未来三年内将政策推广到包含超过
50名员工的企业。