楼主:
ttmb (耶? )
2017-04-03 23:41:02※ 引述《d8888 (Don)》之铭言：
: 这题目好像快月经文了。
: “五大科”医师过劳，开放“整体医师”名额。就好像“22K 台企找不到人，现存员工加
: 班过劳死”，用“引进大量外劳”来解决。
: 22K 台企找不到人，现有员工一个被当三个操，应该解决的是台企惯老版不合理的薪资和
: 工作环境问题，而不是用引进大量外劳这种手段来解决。引进大量低薪外劳，22K 台企确
: 实会找得到人。但人不是傻瓜，外劳进来后领 22K 薪水，就只会提供价值 22K 的服务，
: 就算我有能力做到 50K 的品质，我也会降低到 22K 的水准才卖给你，因为我不是白痴。
: “五大科医师”不够，想用“开放全体医师名额”解决的人，通常会相信以下错误逻辑：
: “OECD国家，每万人医师数，台湾不是最高”你怎么不说台湾地狭人稠，医院密度高，就
: 医便宜，转诊不发达，爱看就能看。所以每万人医师数低的台湾反而就医方便，那些每万
: 人医师数高的国家反而开刀要等几个月？
: “OECD 国家，医师薪水相对于一般人比值，台湾医师高于其他国家”你怎么不说台湾医
: 师一天开十台刀，国外医师可能一个礼拜开两台？工作量十倍薪水要一样，这不叫剥削甚
: 么叫剥削？
: 只出“夜市牛排的价钱，吃不到王品牛排”这是颠扑不破的定理，例外都不会长久。现在
: 五大科医师操，工作量国外医师 N 倍，但起码操还有（小于付出的）钱。
: 大量开放“整体医师”名额，五大科医师就不会操了，但也没钱，但医师数量暴增的结果
: 除了训练品值下降（想像一下，练功场怪的数量固定，吸 exp 的玩家增加五倍，那每个
: 玩家的经验值...），既然大家薪水大幅下降，那提供的医疗服务品质会？贵的东西不一
: 定好，但便宜的东西东西通常会烂。
: 以 X 光报告来说，美国医师 X 光一份报告可以长达两页。台湾我看过 X 光报告只有“
: 一行”！听说那种地方放射科医师打一个 X 光报告只能收到 NT$10 上下，一天得打几百
: 片才能活口。你只给我十元，打一行不错了， Aren't you thankful? 现在想想看假如救
: 命科医师薪水每个月只有现在二分之一....
: 期待月入 50K 跟月入 500K 的医师对专业的自我要求一样，
: 怎么不去期待月入 30K 跟月入 100K 的软件工程师水准一样？
: 怎么不去期待 $2k 跟 $200K 做出来的外包网页水准一样呢？
: 好，你说钱拿少就摆烂的人我都火掉，问题是预算就只有 $2k，火掉只愿意做出 $2k 品
: 质的人，去找另外一个，另外一个愿意只拿 $2k 做出 $20k 品质的机率是？
: 改善五大科困境，是合理调高“每件医疗”的给付，减少鸟事（比如急诊暴力，滥诉....
: ）吸引人才回流，互相竞争提高品质。台资 22K 企业找不到人，薪水提高到 40K 就会有
: 人了。用大量增加“整体”人力只会有副作用，而且品质不会提升。更何况，台湾“整体
: ”医师量并没有不够，问题是“不均匀”
什么叫做 多少钱会有多少钱的品质?
钱多和少是相对的
本质上值多少钱 这种事情只有小学生才相信
事实上
联发科 之前股价高分股票时 当完研替存千万都有可能
现在已经跟GG落到差不多等级
那你可以说 这群工程师提供品质就变烂了吗?
医生也是 过往钱赚这么爽
可是现在赚得没这么爽 从本来正常人的十倍变成五倍
就开始靠杯说 凹我钱服务要下降吗?
什么叫做合理的价钱? 这种事情永远吵不完
但我只知道 你不爽做有很多人会想做
看一堆身体诚实再重考医学系的
我觉得这比主观的合理可信多了
而且医疗作为政府高度管制的行业
公益色彩浓厚
就像水电你说多少较合理?
水电很重要呀 那应该很贵才是 怎么政府一直补贴让他变便宜
五大科我个人认为是过得不好我认同 确实太累
但除了太累有没有可能加上一个因素 就是其他科过得太爽了
试想 耳比喉 家医科 皮肤科 现在都已经很爽了
你要五大科调到多少才有诱因?
你调到年薪五百全部跑去五大科
那小科人竞争又少 结果变成小科爽度又上升
爽和不爽是相对的
除非总量变多
不然现在你说五大科没人都挤小科还这么开心
因为小科已经很爽了
如果人没变多
五大科福利上升
小科爽只会更爽 最后大家还是选小科
不然就问你吗
既然五大科人都跑小科 那小科竞争应该很大呀
但小科医生现在过的爽不爽?
多数还是很爽
表示这行业根本没竞争
官僚体系把人都逼出五大科往小科挤
小科还是很爽
这不就说明人太少了
医生总量近乎OECD最低也是事实
五大科高工时可以改 但是如果总量没上升
最后五大科问题还不能根本解决
因为一旦一堆人去五大科 小科就更爽
又影响去五大科的意愿
以上