结论放最上面
老的早早退休，小的还在唸书，人手不足就是叫退休的回来做或叫小的别唸书，不然哩？人哪来？
有不可免除的人力需求又想压低不可免除的人力成本导致薪资过低的均贫才是问题，而且有趣的是国际上不分国家都这样。
服务业也有分低中高阶
但职缺一定以低阶最多
像是XX电信门市
像是XX人寿业务
或者XX厨房助手
还有XX加油站
以及XX保全
中低阶的总不可能没人做
全部开外劳试试看？
服务业已经占职缺总数超过50%
先不管能不能开外劳
500万的外劳是什么光景能想像？
题外话，或许维持现代社会所需的服务，就跟手机一样效能太好但太耗能，电池不够用。基础科技树没点满就开上级技能

先改善就业环境呗 学历不够老板名正言顺给低新

根本不是学历问题，老板就是给低薪，管你学历多高。但是很多基层又都要大专毕，搞得现在就业市场变高学历低薪。至少先把一半高中转成高职，大学收掉，高中不收，一堆高中生出来抢工作，老板又靠腰又压薪。最后还是一样惨

有比较才知道低，一个大学一个硕士给起薪不同。

学历够不一定给高薪 学历不够一定不会给高薪 职场现实

没学历可能连22k都没了

不见得，学历不够是升不上去。但是老师傅薪水不会比学历高还差。问题在于现在走证照制度，你高职没相关科系，那

现在是大学生太多 让一般不用大学毕业就能做的工作也找学士

常常得要变成大专才能转过去，这边就是到处限制，造成学

历和工作关连不大。但是没学历会很麻烦。所以要做的1.辅导高中转高职，高中生变少，大学自然退场2.广推证照制度，但是转换跑道要留好，不少都限制太高。