“劳检雇主近四成翻盘”报导不实，劳动局严正声明
http://www.gov.taipei/ct.asp?xItem=282375274&ctNode=5158&mp=100001
台北市政府劳动局于去（105）年共计裁罚违反劳基法事业单位达1721件，去年仅5件
被高等行政法院判决撤销，比率不到千分之三，若再加计于市府诉愿撤销有34件，合
计仅39件，全年撤销比率仅2%，绝非媒体所报导“有近四成雇主翻盘”。报导内容让
外界误解本局为了致力保护劳动权益与劳动检查的努力。
劳动局进一步说明依诉愿法及行政诉讼法规定，雇主对主管机关所为之行政处分
认为有违法或不当情形，而有对其权利或利益受损时，当可依前项救济途径主张。目
前台北市政府以行政授权劳动局执行劳动基准法裁罚，故现行诉愿受理机关为台北市
政府法务局，并非由劳动部受理该局诉愿审议案。再者，对于遭诉愿或诉讼撤销行政
处份或另为适法处份案件，也会定期检讨藉以精进检查实务与事证蒐集，对于各审级
行政法院之个案判决，行政机关自予尊重。
劳动局再次呼吁，雇主仍需遵守法律责任及义务，落实法定劳工权益，本局不会
因为部分案个案判决或媒体的错误报导而降低劳动检查的程度，未来亦将精进检查方
式与技巧，并希望中央针对法院判决个案与行政法院交流相关劳动议题与法律见解。
※ 引述《buildcar78 (滥贱筑没人要住)》之铭言：
: 1.媒体来源: 中时电子报 – 2017年4月2日 上午5:50
: 2.完整新闻标题:劳检开罚 北市近４成雇主翻盘
: 3.完整新闻内文:
: 台北市劳动局透过强力劳检、每月公布违法雇主姓名，企图遏止雇主违反《劳动基准
: 法》，以提升劳工劳动条件。不过，去年的相关判决竟出现企业被台北市劳动局认定
: 违法开罚，提起诉愿也遭驳回，但后续提起行政诉讼时，仍有36％的雇主仍能“翻盘
: ”、撤销劳动局开出的罚单，且以金融业占多数。
: 撤销多为金融业者裁处
: 数据显示，此一比率与去年法院撤销劳动部公布的行政处分相比，整整多出一倍。
: 台北市劳动局去年进行约千场各行业劳动条件检查，其中金融业被列为重点。依司法
: 院判决系统资料，劳动局去年有25件劳动条件检查裁罚案进入行政诉讼，其中“16胜
: 、9败”，有6件遭台北高等行政法院撤销的案件，都是对金融业者的裁处。在过去3个
: 月，包括国泰世华银行、汇丰商银、日盛银行、台新银行等金融业者，都在行政诉讼
: 顺利翻盘。
: 赖香伶：违法认知有落差
: 法院与劳动局见解诸多不同，包括部分个案中的贡献度奖金、业绩奖金等激励奖金不
: 属于工资；金融业多属加班事先申请制，部分个案中，劳工虽未申请、却也无法证明
: 下班后仍在工作，因此认定不需发加班费。
: 台北市劳动局长赖香伶指出，行政法院与行政机关的违法样态认知有落差，才会做出
: 不同裁处，“有些是我们劳检员在现场的实质认定”，却被法院认为没有法理支持而
: 撤销，所以才会有较高的撤销比率。
: 上诉案建议劳动部标记
: 此外，平反成功的业者希望能撤销行政处分、撤下公告，但高等行政法院在一判决书
: 也写到，劳动局公布事业单位及负责人姓名的处分已经执行完毕，使得“现实上无回
: 复原状之可能”。这意味着，这些雇主在劳动局公告后、拿到最终判决、要求撤公告
: 前，可能会经历长达1年、甚至2年的时间，必先承担血汗恶名，致商誉受损。
: 台北市劳动局劳动基准科科长黄毓铭表示，败诉后依现行规定只能撤下公告、没有办
: 法回复名誉，而公布违法雇主是据《劳基法》第80之1条规定进行，已经建议劳动部
: 建置相关规定，例如诉愿中、上诉中的案件可以标记，以维护雇主的权益。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://0rz.tw/knW9W
: 5.备注:
: 蛤~~公告损商誉 学者：可请求国赔 http://0rz.tw/6roRt
: 又要违《劳动基准法》也要请求国赔~~卯死了