今天4月2日社工节
现祝各位辛苦工作的社工 社工节快乐
大家都知道社工的工作环境有多遭
除了钱少事多
在有些机构还要被志愿捐回部分薪水
甚至还要面对危险
就像原文社工督导去找黑道大哥乔事情
可惜的是
号称社福立委及部分社福机构
却不想着如何改善社工的工作环境、人力不足的问题
反而还要一直压榨社工
也难怪社工的流动率很高
除了工作热忱或是必须靠这个专业混口饭吃外
应该也不会有人想继续做了
1.媒体来源：
信传媒
2.完整新闻标题：
解除社工工时上限 社福立委反一例一休？
3.完整内容：
民进党不分区排名第二的立委吴玉琴偕同社福机构，包括社会福利总盟、老人福利机构协
会、身心障碍者福利促进协会与励馨基金会，共同向劳动部、卫福部呼吁解除每日12小时
工时上限。吴玉琴还没召开记者会，就引起基层社工反对，质疑是要让社工的工时规范从
劳基法当中解套，将使本来就已经高工时的社工落入更加过劳的困境。
社福团体受困一例一休？
一例一休自正式修法通过之后，风波未平，各行各业的业者都跳出来反对一例一休，纵使
民进党不断灭火，还换上新的劳动部长林美珠试图进行政策沟通与细部法规的研议，但另
一边民进党的不分区立委吴玉琴却也指出一例一休对社福团体来说是一种限制，无意中就
会触法，“有时候真的绑得太紧了，让我们在人力的运用上有一些困境”。
这不是吴玉琴第一次替社福“资方”说话，立委刚上任的第一个会期，当时吴玉琴在卫环
委员会一边提出照服人力不足的问题，一边又希望劳动部停止对社福机构的劳检，“‘长
照 2.0’推动的过程，照顾服务人力是非常重要的人力，这一块应该努力……在这些问题
没解决之前，你们又一直裁罚我们，非营利组织接受政府不足额的补助，又要受罚，还要
募款支付这个裁罚，大家现在真是苦不堪言……我们也很想这个劳检可不可以先停止，因
为这实在把我们整得很惨！”
面对劳基法与社福工作的竞合，吴玉琴当时甚至提出，在待命过程当中，薪资3小时可以
折抵成1小时。违反劳基法而受罚的社福机构，多半是因为工时、大夜班与放假等问题，
但也正是社福机构与单位一直存在的问题，薪水不高、流动率高，无法留住社工，导致人
力不足而违反劳基法的困境持续不断循环上演。
压榨基层社工解决人力问题
吴玉琴与社福机构的诉求，首先是希望任何从事社会福利服务的团体都能纳入四周变形工
时，又希望可以为每日工作12小时的上限解套。励馨基金会行政处处长曾梦仪表示，以励
馨来说，主要提供儿少安置服务，和孩子是亲人、家人的关系，在工时的限制下，可能配
完餐就无法陪着孩子吃饭，陪伴核心价值是被毁坏的。不过曾任励馨基金会的社工指出，
基金会的排班是从早上8点到晚上8点，并没有所谓配完餐就无法一起吃饭的状况。
依照劳基法，目前有双周、四周、八周变形工时，所有适用劳基法保障的劳工都可以使用
双周变形工时，而部分社福机构更希望可以纳入四周变形工时，意即四周内的总工时可以
随意调动，然而允许变形的范围越大，对工时规范的破坏也就越大，例外变成常态，劳工
保障也就越稀薄。
劳动部打算大开后门
社福机构宣称是为社会工作者发声，但社工工会立即发出声明，“惟有身心健康的照顾人
力、合理的薪资待遇，才会有好的照顾品质。因此，我们主张工时上限并非所谓‘机构营
运困境’，而应该是保障基层社工及照服员健康的应有防线。机构应落实劳动法规内涵，
承担起管理与沟通责任，而非迳行宣称‘法规不符现况所用’。”
过去，劳动部对于劳基法84-1条、30条的责任制与变形工时的认定越来越严谨，有越来越
多的行业被认定不适用这些法条，不过在3日社工机构召开记者会之后，劳动部旋即发出
新闻稿，表示将会倾听各界意见共同研商是否调整。不过劳动部这个举动让人质疑，劳动
部是不是已经打算大开工时规范的后门，让原本就已经超时工作的社福机构合法化。
赖添福表示，每次劳检，社福机构都被列为优先检查的单位，动辄就违法，今年也被列为
高工时、易过劳行业，这样冲击很大。但取消社工的工时限制是模糊社福界长期人力不足
的问题，没有解决结构性的困境，对未来恐怕会有更大的冲击。
4.来源：
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/2980
5.结论：
猪队友？