1.媒体来源: 中时电子报 – 2017年4月2日 上午5:50
2.完整新闻标题:劳检开罚 北市近４成雇主翻盘
3.完整新闻内文:
台北市劳动局透过强力劳检、每月公布违法雇主姓名，企图遏止雇主违反《劳动基准
法》，以提升劳工劳动条件。不过，去年的相关判决竟出现企业被台北市劳动局认定
违法开罚，提起诉愿也遭驳回，但后续提起行政诉讼时，仍有36％的雇主仍能“翻盘
”、撤销劳动局开出的罚单，且以金融业占多数。
撤销多为金融业者裁处
数据显示，此一比率与去年法院撤销劳动部公布的行政处分相比，整整多出一倍。
台北市劳动局去年进行约千场各行业劳动条件检查，其中金融业被列为重点。依司法
院判决系统资料，劳动局去年有25件劳动条件检查裁罚案进入行政诉讼，其中“16胜
、9败”，有6件遭台北高等行政法院撤销的案件，都是对金融业者的裁处。在过去3个
月，包括国泰世华银行、汇丰商银、日盛银行、台新银行等金融业者，都在行政诉讼
顺利翻盘。
赖香伶：违法认知有落差
法院与劳动局见解诸多不同，包括部分个案中的贡献度奖金、业绩奖金等激励奖金不
属于工资；金融业多属加班事先申请制，部分个案中，劳工虽未申请、却也无法证明
下班后仍在工作，因此认定不需发加班费。
台北市劳动局长赖香伶指出，行政法院与行政机关的违法样态认知有落差，才会做出
不同裁处，“有些是我们劳检员在现场的实质认定”，却被法院认为没有法理支持而
撤销，所以才会有较高的撤销比率。
上诉案建议劳动部标记
此外，平反成功的业者希望能撤销行政处分、撤下公告，但高等行政法院在一判决书
也写到，劳动局公布事业单位及负责人姓名的处分已经执行完毕，使得“现实上无回
复原状之可能”。这意味着，这些雇主在劳动局公告后、拿到最终判决、要求撤公告
前，可能会经历长达1年、甚至2年的时间，必先承担血汗恶名，致商誉受损。
台北市劳动局劳动基准科科长黄毓铭表示，败诉后依现行规定只能撤下公告、没有办
法回复名誉，而公布违法雇主是据《劳基法》第80之1条规定进行，已经建议劳动部
建置相关规定，例如诉愿中、上诉中的案件可以标记，以维护雇主的权益。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://0rz.tw/knW9W
5.备注:
蛤~~公告损商誉 学者：可请求国赔 http://0rz.tw/6roRt
又要违《劳动基准法》也要请求国赔~~卯死了