1.媒体来源:
联合新闻网
2.完整新闻标题:
被员工检举好怒！ 两千个老板要劳动部“评评理”
3.完整新闻内文:
2017-04-01 12:00:00 联合报 记者吕思逸／台北报导
未设打卡机、劳工签到簿，不少雇主声称公司是“家族企业”、“不知道法令”，被员工
检举、挨罚后，还相当不满向劳动部提出诉愿，但劳动部昨强调类似案件没得争论，就是
违法。
●最常见：未设打卡机、劳工签到簿
近年劳动意识高涨，劳检频率也较以往高，但很多雇主挨罚后不爽，纷纷提出诉愿。
劳动部统计，去年总共接到2184件诉愿案件，最常见的就是雇主未依法设置打卡机、劳工
签到簿。
劳动部指出，许多雇主挨罚后常来诉愿，声称公司是“小公司”或“家族企业”，管理很
自由，不受打卡上下班限制，甚至是“不知道法令”以为不知者无罪，但诉愿委员会认为
这些明显是法律规定，没得争论。
劳动部劳动法务司副司长傅慧芝说，劳基法去年修正，雇主若违反第30条第5项，未置备
出勤纪录将处以9万到45万元，若出勤纪录未记载至分钟，则是违反第30条第6项，处以2
万到100万。
●想提高失能给付？诉愿难翻盘
第二多的诉愿案例大多是劳工提出来，许多劳工认为劳保应有更高的失能给付金额，但实
际上，诉愿委员会指出，劳保局是依照医生开出的病例与咨询，这类案件诉愿时通常不会
成功，除非有新的事证证明病情变严重，否则通常不会翻盘。
第三则是雇主聘用非法移工。劳动部指出，这类案件通常发生在医院，通常雇主来诉愿都
会说是家人住院、需要看护，且大多是在医院看到传单，“传单也都声称聘用移工看护合
法”。
这方面则会依个别案件审理，劳动部说，若当事人非有意为之，经审理后就可能被取消。
例如，曾有雇主聘雇一名外配，当初面试小心翼翼，查明居留证正本、依亲户籍资料正本
，确认非行踪不明外国人，劳检时该外配竟变成非法居留外国人。
劳动部说，经查后发现，该外配工作期间离婚，丧失居留权，且在非法居留第三天切好被
劳检查到，委员考量雇主非有意为之，便撤销处分。
●傻雇主不懂法 竟主张“罚更多”...
这次也有一起离奇案例，有雇主疑似不懂法令，竟主张“罚更多”条款，最后因诉愿决定
不能使当事人获得更不利的处分，又加上地方政府处份有理，处分并未撤销。
劳动部解释，去年曾有一名雇主，因未设劳工出勤机制遭罚，地方政府考量可以劳工登入
、登出电脑时间作为出勤纪录，以第30条第6项，开罚2万。
该雇主疑似不满遭罚，却又误解法令，诉愿时竟主张，地方政府依法错误，应该以第30条
第5项，未置备出勤纪录开罚。
傅慧芝解说，依据雇主主张，罚锾将从2万提升至9万，诉愿决定不能使当事人获得更不利
的处分，又地方政府开罚合理，便维持原处分。
●提出新证明 260件诉愿成功
去年2184件诉愿案件中，有260件诉愿成功。劳动部指出，诉愿成功案件大多是雇主提出
新证明质疑，主管机关并未查明事实，例如有雇主遭罚未给加班费，诉愿时，雇主提出劳
工请假单，证明劳工并未加班；非法聘用移工遭罚，有雇主澄清确实并非他实质聘雇。
另外，还有一部分诉愿成功原因为，地方政府未写明裁罚依据法源，雇主虽然一时处罚遭
撤销，但仅是劳动部要求地方主管机关查明事实，并写清楚处罚依据。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://theme.udn.com/theme/story/7865/2377624
5.备注:
台湾惯老板真的太多了

要尊严

安啦，资进党罩的咧

要不要把劳检投诉也算一下比较?

没错 赶快公布到底是哪些老板，给个公道

到现在都还不遵守最基本法律规定,还在哪边543

诉愿成功是假资料都做好了的意思吧

“管理很自由，不受打卡上下班限制”

中小企业很多都这样 没有在管你劳基法的拉 中南部90%

菜英九都听到了

的企业不照劳基法走的 呵呵反正南部也没有劳检 没事没事

连基本的劳基法都跟不上了，再来靠腰一粒一休，早该被罚了。

蔡英文都听到了

惯老板恼羞

跟骑机车违规,借口不知道法律一样87

真以为老板没有打卡钟跟出勤记录？

签到制度研拟取消

垃圾资进党

惯老板

台湾到处都是老板

开公司还无知! 加重处罚!

摆明玩假的就配合演一下好吗？后门开完，风声过就没事了

我在台北某大公司 被罚到五点准时赶人下班