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劳保费率逐年增0.5% 上限12%
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2017年03月31日
【林修卉、唐镇宇╱台北报导】行政院长林全昨主持行政院会，拍板通过《劳工保险条例
》修正草案，保险费率由现行9.5%，每年提高0.5%至上限12%，2022年费率达12%时，再检
讨调整。劳动部以被保险人月投保薪资3万元估算，受雇劳工每月增30元、职业劳工增90
元，雇主增105元。劳工团体认为对受雇者较有利，但工商团体不认同，指调整速度太快
，平均每年成本增285亿元。
5年后再做调整
不过，行政院会昨通过的版本，跟年改委员会方案不同。根据年改国是会议共识，劳工保
险费率将在2028年调整到18%为上限。政务委员林万亿解释，劳保费率调到12%后，未来要
怎么调，不应现在替未来的人决定，5年后再来决定较合理。据了解，企业对增加上千亿
元的劳保提拨成本很反弹，多次向蔡总统反映，林也坦言，“要给大家一个空间”。
劳动部次长林三贵说，未来将延长投保薪资采计期间，现行按最高60个月投保薪资平均计
算，年改实施第2年起，将每年延长12个月，至第11年调为最高180个月平均。
“对受雇者有利”
为防劳保破产，政院通过的草案明订，由中央负担最后支付责任，每年拨补基金金额不低
于200亿元。草案也设计年金年资可携制度，为保障职域转换者的年金权利，增订劳保年
资并计其他社会保险年资（公军农国保）后满15年，且年满65岁，得请领劳保年资部分的
老年年金。
高教工会理事、年金改革委员会委员刘侑学说，我国工资已近20年没实质调涨，这次改革
看不到蔡政府拿出提振工资做法，就只能调高劳保费率。目前请领劳保年金者平均才领1
万6千多元，若调整给付会影响退休生计，所以调高费率是对受雇者较有利。商总理事长
赖正镒说，过去2年调整0.5%，现改为1年就调0.5%，速度太快，且分配比率也维持雇主占
7成，预估第1年成本增95亿元，5年累增1425亿元，平均每年成本增285亿元。
政院版劳保年金改革草案重点表
●延长投保薪资采计期间
从现行最高60个月投保薪资平均计算，自实施第2年起，每年延长12个月，至第11年调整
为180个月平均
●微调保险费率
由现行费率9.5%，每年提高0.5%至上限12%，在2022年达到12%时，再检讨调整
●政府财源挹注
由中央政府负担最后支付责任，每年拨补200亿元挹注劳保基金
●年金年资可携带
劳保年资并其他社会保险年资后满15年，且年满65岁，得请领劳保年资部分的老年年金
资料来源：《苹果》采访整理
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