劳基法保障，加班上限调高，和一例一休，
这些都爽到公家机关的技工友司机，
以前靠关系进去不算公务人员，
适用劳基法保护，但又享有公务员福利，
像国旅补助，又不受公务人员限制，
像工时不能过长不能过劳，私下兼差的一堆，
都是这些人希望调高加班上限，
因为公家单位不敢违法不给加班费，
上限46小时对他们来说是限制让他们领不到钱，
但他们加班只会找各种名目加些轻松的活，
加没必要的班来赚加班费，尤其是快退休前半年，
因为退休金是依退休前半年的平均工资计算，
这些窝在公家单位，假公务员身分，
却不受公务员限制，
被劳基法保障的劳工才是最该改革的一群，
奇怪都没人注意到这个问题。

公司主管有权利禁止员工加班

退休金计算方式应该不是这样算的

这篇是与现实脱节吗现在一堆机关根本没编或有编也是完全不足额，怎么加?46勒....4.6都没有啦