〔记者吴柏轩／台北报导〕大专兼任教师因无保障，引发争议，政府原拟将其纳入劳基法，但今天政策大转弯，教育部今表示，将增订“专科以上学校兼任教师聘任办法”，把请假、钟点费、按月发薪、健保不中断、退休等保障通通纳入，好保障兼任教师权益。
兼任教师非教师法适用对象，无本职者又无法纳入劳基法，等同非法打工族一般在各校四处兼课靠钟点费维生，不能请产假、寒暑假健保中断，退休也没有任何保障等；而教育部调查，全国有1万3000多名兼任教师没有本职。
为了保障兼任教师，教育部、劳动部研议多时，去年9月由劳动部预公告，将未具本职的兼任教师纳入劳基法，教育部长潘文忠也曾在立法院指出，兼任教师适合劳基法，却引发学校增加劳健保成本而想要大量解聘，让事件一波未平一波又起。
立法院今天召开教育及文化委员会，请教育部报告相关议题，教长潘文忠撇劳基法迎教师法，决定要增修专科以上学校兼任教师聘任办法，来保障兼任教师的权益，如增加生理假、产假、育婴假等规定，原住民身分也有祭仪假日，请假后也须由学校负责补课，另付钟点费支应等。
另，教育部增订要学校按月发薪，寒暑假的劳健保不中断，同时考量未具本职的兼任教师无退休保障，将规划学校依劳工退休金条例提拨相关退休金，给予弱势保障，今年已先提拨6000万元预算，补贴学校增加的人事成本。
看见教育部半年前说劳基法，今天说教师法，立委吴思瑶说：“没有最好，只有更好”，要教育部、劳动部政策不能跳票；立委柯志恩则提醒，寒暑假纳健保，但没有薪资如何定保费级距？若兼任教师任职多校，又该如何摊提成本？相关细节都该好好规划。
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