其实一例一休只是假议题
DPP没搞好 伤到主子的根本
才会造成这么多争议
在加班费的设计上
先天设计就是鼓励老板凹员工加班不多请人
在这个架构上弄什么几休几例也不会有人搞得好
现行的加班费如何计算
就是 时薪 * 加班时数 * 加班倍率
而时薪如何计算
就是用你的月薪/30天/8小时 = 时薪
而这种计算存在一个陷阱
导致雇主凹员工加班 会比多雇员工有利
假设今天你是一个雇主
你一个月需要3万个人工小时来处理工厂的生产
正常一个员工不加班 一个月大约可以提供 22天*8小时 = 176个人工小时
所以老板需要雇用30000/176 约170人来从事生产
假设每人月薪22k
一个月的人事成本就是22k*170= 3740K
如果今天老板强迫员工周末必须出来加班
每周末都能加班的员工 一个月能提供 22天*8小时 + 4天周末 * 8小时=208小时
此时老板只需要雇用30000/208 约144人
此时每人月薪为22k + 4天*8小时*时薪
22k月薪的时薪是多少： 22k/30天/8小时 约91.7元
所以每人月薪为22k+ 4 * 8 * 91.7 约24.9K
此时一个月的人事成本为 24.9k * 144 = 3585.6K
这个范例的老板只要凹员工假日出勤加班 一个月就多省十几万
更何况人事成本不是只有薪资 还有保险和其他管理成本
人顾得少成本一定又会比较低
所以只要是有脑袋的老板 一定是要加好加满也不要多请人
这也是一例一休为什么对资方打击那么大
因为资方就是靠这个计算漏洞来省下人事费用
结果你休息日加班费倍率调那么高
等于就是把这个漏洞补起来
有脑袋的资方应该就是要多请人改轮班方式
所以今天一例一休 不是因为规范了每周一例假一休息日
才让资方觉得没有弹性
而是加班费这个漏洞没了
逼得资方如果缺工就必须请人 否则就要面临较高的人事成本
我倒觉得可以取消一例一休啊
不过加班费的时薪计算应该要改一改
现行的时薪计算
就是让月薪员工的加班成本
比新雇一个员工的成本还低
只要把时薪的计算
把一个月30天改成一个月实际工作天数22天
把休假加倍给薪 变成真正的加倍给薪(现行是假设你休假日已经有一天薪水)
然后劳工局严抓出勤和加班费
这样大概就会和现行的一例一休有87%像的效果