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兆丰银年终5.51个月 大缩水
2017-03-25 03:45经济日报 记者夏淑贤／台北报导
兆丰银行昨（24）日董事会，拍板大砍员工年终绩效奖金，合计不到六个月，终结近七年每年都拿到7.7个月高标的局面。
据了解，原本兆丰银高层拟定发给的标准为五个月，经过协商后略增至5.51个月，但还是比前一年打了约七折，另外，配发全行员工酬劳也大减25%。
由于兆丰银的员工奖金制度和其他公股行库不同，尤其在员工酬劳也就是红利的分配比率，比起三商银最高可达税前盈余6%，兆丰银仅限1.7%明显偏低，因此在资方决定大砍年终绩效奖金下，同时允诺将再行检讨福利与奖金制度方面相对其他公股行库，对员工较为不利、不合理的作法可调整，一方面可避免外界抨击兆丰银纽行重罚案奖金照发的质疑，另方面也可引导员工与工会向制度面调整思考，不要侷限在单一年度的奖金上。
兆丰银已蝉联多年的国银获利王，去年爆发纽行事件震惊全国，也使得过去兆丰银年年傲人的员工年终绩效奖金，会怎么调整备受各界关注。依照兆丰银内规，年终绩效奖金包含固定二个月年终加上最高5.7个月的绩效奖金两部分，后者随年度预算达成率而变动，过去兆丰银每年都超额达成预算，因此平均年终加绩效奖金多年来除了2008年金融海啸外都是7.7个月，羡煞不少金融同业。
不过，去年兆丰银纽行事件导致遭美方重罚57亿元，再加上增提备抵呆帐，因此去年兆丰银获利衰退，虽然司法与行政调查都将纽行案指向当时的高层责任较重，但是兆丰银工会与资方几度协调，最终确定年终绩效奖金还是得打折，昨天董事会通过为合计5.51个月，仅比金融海啸那年略高不到一个月，而全行员工酬劳分配更是大减了1.25亿元，换算平均每一员工可分到的红利少了大约2.3万元。
兆丰银工会对于董事会决议结果则是感到失望，毕竟兆丰银获利虽衰退，但仍居所有公股行库获利之冠，以每股获利来看，则是全体国银第二，仅次于国泰金旗下国泰世华银，若以2008年金融海啸时获利相比，去年的成绩更是那年的六倍之多，结果年终绩效奖金却是差不多，因此也期望经营层能尽速检讨调整各项对员工来说并不合理的福利奖酬制度。