1.媒体来源:
民视
2.完整新闻标题:
4周弹性工时连上24天 被批“血汗法条”
3.完整新闻内文:
4周弹性工时因法令漏洞，让部分行业竟可以连上24天班，各界批评这是血汗法条，劳动
部昨日也紧急与六都劳动首长会面，就是要把相关争议做个厘清，预计4月份就会给答案
。
一例一休上路引发各界争议，虽然新法上路要求各行业都要七休一，但餐饮业、观光旅馆
、美容美发以及加油站等行业却可排除在外，因为这些行业是采4周变形工时，只有规范
每2周要有2个例假，雇主只要4周的前2天和后2天排例假，中间的4天休息日都排加班，等
于连上24天都不违法！
人力银行发言人杨宗斌：“我觉得连上24天班这个问题，是最为严重，可能会让原来的修
法，出现一个灰色地带，如果雇主硬要套所谓的变形工时，人力银行发言人杨宗斌，所谓
的上班族或劳工朋友，做劳资协商达成的话，有时候会出现得不偿失状况。”
劳基法规定工时可有2周、4周和8周的弹性机制，虽然新法上路后要求各行业都要七休一
，但却因后续函释让变形工时开了后门，像是屠宰、客运业可以因应年节假日需求，调整
例假时间，摊开班表看一看，2周、8周的变形工时，只要把例假挪移，又要求员工休息日
上班，最多可以连上12天班。
但以服务业最多，且适用4周变形工时的40种行业，因为月排班的方式，却可以排除七休
一，导致劳工最多可连上24天班，不过劳团却认为法令不能这样解释。
台湾劳工阵线秘书长孙友联：“我要强调的是，过去从来没有发生过，未来也不应该发生
，如果说用这样的方式来排班，跟约定的话，劳工主管机关应该在法律解释上，去更彰显
例假日中断，劳动的精神，这样子才能够达到，整体政策一致性。”
工时到底如何认定，各方争论不休，这回劳动部可得多加把劲，说个清楚，才有办法平息
争议。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://m.ftv.com.tw/newscontent.aspx?sno=2017323F02M1
5.备注:
过去连上12天遭废!
“7休1”，过去因7天一周期可指定一天为起始日，产生可在连续两个7天周期里，在第
一周第一天休例假、第二周最后一天休例假，所以即使未采用变形工时仍可达到连上12天
的情况。不过这个情况，在去年年中发生便利商店店员连续上班超过8天，投诉店家违法
，找警察代班事件后，相关函释遭到废止，正式终止连上12天、确立了“7休1”。
如今连上24天竟OK?
若依据“7休1”地位确定的逻辑，四周弹性工时最多也能达成“14休2”。如今劳动部
证实4周弹性工时可连续上班24天，就是在四周里每两周要有两个例假，并在第一个两周
的前两天休假、第二个两周的后两天休假，因此造成连上24天班的情况，这是沿袭过去遭
废止的解释逻辑。若不违法，也确实有冲突、矛盾的情形。
已经越来越看不懂这次修法到底目的为何...