看到一堆人高潮了
我来讲解一下敦亲睦邻考试政策
所谓敦亲睦邻保障名额
通常是国营企业在地有设分处
给在地居民优先录取条件之一
并不是在地人一定会上 还是要经过"考试"这关
考试过了 你是在地人有优先录取顺序 类似地方特考
为什么会有这个 因为很多外地考生考上 因为太远不去报到
当地人愿意进来 却考不上 形同名额浪费
但是敦亲睦邻名额本来就是浮动 没有一定 还是要经过主管机关同意
举个中油例子
https://www.examiner.com.tw/examNews_detail.php?id=4479
附件：
中油石化事业部为敦亲睦邻，招考员工有地方保障名额，一般约3成以上，若遇新建
工程专案申请可超过9成，但地方认为近年在地聘用比例递减，呼吁中油提高至5成，“让
在地人做事，对故乡有感情，才能降低污染、工安意外”。中油林园石化事业部，针对地
方这项民意已向总公司建议，比例提高至5成，但依法需报请经济部同意。
中油林园石化事业部指出，100年建新三轻专案招考79名新员工，有67人是睦邻雇用
在地子弟，占90%，101年在地新进员工占50%、102年40%、103年40%，104年底招考33人，
设籍林园有11人，约占30%。早期睦邻招考来在地人确实良莠不齐，但随着教育普及，这
几年进用在地员工素质很好。
小港区中油大林厂表示，大林厂94年起即以睦邻名义保障在地就业，95年新建工程全
数进用在地人，其他年度则平均4、5成，睦邻在地员工与一般员工薪资相同，操作员月薪
2万3000元，管理师则是3万6000元。
本案例在大树
认真说一堆台北人会想去大树工作吗?
我都不觉得当地人有多少人愿意报考
※ 引述《staff23 (笔名苏温永(星星送行者))》之铭言：
: 人生就是这么奇妙
: 我对警察盘查那件事情，心里的看法是不支持警方的，事情
: 正反意见都有，可以让大家好好省思针对警察执法上是否有
: 更加完善的作法。
: 可惜委员一席话，我们就收到乡民来自远方的祝福(爆料)
: 只能说......委员这是乡民的逆袭
: 以下是询问内容
: 我们想请教邱委员
: 有没有在三月初针对你选区内的国防单位评价聘雇人事招考
: 案，于你的服务处召集国防单位高阶主管、选区基层荣誉职
: 人员等，进行敦亲睦邻的名额(须占录取名额50%、优先录取
: )协商分配?请问这个协商是不是乔人事？为何是由邱委员进
: 行协商？当天与会的有那些人？如有公务人员有没有遵守行
: 政中立？邱委员这样的行为是否适当？
: 当我们对林委员中油人事案产生质疑时，请问这个人事案委
: 员是否也应该说清楚讲明白？当天协商内容为何？接受人民
: 的检验？
: 神奇的是简章公告还没过期竟然就被下架，可不可以请公布
: 报名人数敦睦人员占多少百分比？
: 以下是被下架的简章公告
: 国防部军备局生产制造中心第205厂-106年基金评价聘雇人员招考.
: 106/3/8
: 国防部军备局生产制造中心第205厂106年基金评价聘雇人员招考，
: 请欲报考人员依招考简章报名（如附件），报名日期为106年3月6
: 日至106年3月24日截止，一律采通讯报名，报名期限以挂号邮戳为
: 凭，逾期不予受理，详细报考资格请自行下载招考简章，并依简章
: 内容于期限内完成报名。
: 联络电话：（07）334-6141转757211
: 简章下载网址：
: http://www.ktec.gov.tw/lib/GetFile.php?fil_guid=
: 952fa2d5-8b06-7aaf-3c47-080721a318de
: 再来要质疑的是请问简章内的保障名额
: 五、 大树地区人员保障员额：
: (一) 实施办法：本敦亲睦邻及回馈地方原则，总录取人员中须占 50
: ％大树区民，录取人员大树区民不足额时，由备取人员依成绩
: 排名优先递补，顺序以 7 等 4 级制药作业员为优先，其次为 7
: 等 4 级弹药装配作业员递补之。
: (二) 实施对象：现于大树地区连续居住 1 年(含)以上之事实，并出
: 具相关居住证明(例：里长开具证明须记载居住时间、户籍誊
: 本记载迁入日期等)，如期间中断迁出视同无效，并于报名时
: 检附。
: 50%的录取名额远远超出一般其他次招考，以往是三分之一，现在高达
: 一半，是否有排挤其他应考人录取资格？