违反一例一休 7月1日开罚
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170323000382-260102
2017年03月23日 01:14 生活文教、地方中心／综合报导
劳动部长林美珠昨天邀6都的劳工局长开会，会中达成《劳基法》母法不修改的共识外，也
决定7月1日检查期开始，针对有申诉争议、高风险的行业，如上班时数较长的客运、保全或
工作环境有高危险性的行业进行劳检，若违法即开罚。
4成劳工加班费变少 起薪缩水2500元
连操24天不违法 劳部遭批消极
高危险行业 首查重点
对于有争议性的部分，劳动部将在4月透过解释函的方式，来解释相关疑问。7月开始如有单
位受罚，将进行滚动式的探讨改善；至于中小、微型企业是否从7月起开罚，将视4～6月这
段期间，针对企业主所提的意见进行检讨、修正，如无异议，将同时适用，反之，会再检讨
修正。
林美珠昨日邀集6都劳工局长开会，外界寄予厚望，希望能够得到“能解疑惑”的结果，最
后却是“部长听得多，答案给得少”，唯一肯定的答案是，劳动部将在4月统一函释地方政
府的询问。
不修母法 四月再函释
在将近2个小时的会议过程中，6都劳工局长陈述、反应地方有关一例一休窒碍难行的施行细
节，例如：劳方关心休假日可以加班，但补休又该如何计算？企业规模不同，性质不同，如
何一体适用等？
由于台北市长柯Ｐ曾经为了一例一休纷扰，向中央开炮，因此，台北市劳动局长赖香伶昨日
的态度，也受到瞩目，赖香伶说，为厘清法规，北市府6度去函中央，盼寻求解释，不过没
有下文，尽管施行细则日前公布，但仍有部分没有讲清楚。
赖香伶指出，像是技术生是否适用变形工时、未休完的特休，是否得并入下年度特休、七休
一是每7日还是任7日、84条之1适用的职业别、有关休息日出勤如何因应等，都是企业常提
出的问题。
部长多听 答案给得少
赖香伶举例，若有一位劳工在表定“休息日”出勤加班，工作2小时后请假离开工作岗位，
劳工请“病假”则依法可获2小时全薪，以及剩下6小时半薪；若改请“事假”，劳工可获2
小时全薪，剩下6小时无工资，若是以“特休”请假，劳工则可获8小时全薪。因不同假别会
出现不同给薪状态、工时计算方式，衍生雇主与劳工权益问题。
对于赖香伶的疑问，例如休息日出勤或请假、特休递延等问题，林美珠仅回复将以函示处理
，但需要一点时间，至于84条之1适用的职业，则会以指引方向办理。
规模不同，性质不同，若要一体适用恐怕窒碍难行。
台中市政府劳工局黄荷婷说，包括休息日请假问题、特休是否可递延到下年度等，当务之急
是分阶段、有步骤性地，协助中小企业解决问题。
一体适用 法窒碍难行
林美珠也向与会6都首长表达，由于各界反应不同产业应有不同规范，因此，5月底之前，还
会再邀集经济部、交通部、科技部等各产业的主管机关首长，针对不同产业是否窒碍难行的
项目，再汇整一次意见。
劳动部综合规划司长王厚诚说，下个月会再找6都之外的其他16县市劳工局长进行会谈。