连24天工作 劳动部：不违法
工商时报【邱琮皓╱台北报导】
劳动部去年废除“7休1”的弹性函释，现行弹性工时制度中，四周弹性工时成为唯一可以
连续上班超过6天、排除7休1的机制。
值得注意的是，劳动部昨（21）日坦承，适用四周弹性工时的40种行业，劳工可以连上12
天，且雇主如要求劳工在4周内的4个休息日全部加班出勤，再将4个例假分别排在第一周
的头和第四周的尾，这种连续工作24天的血汗排班，并不违法。
虽然连上24天班的极端案例不违法，但劳动部政务次长廖蕙芳强调，弹性工时制度与周休
二日新制“一例一休”无关，要成为可合法使用四周弹性工时的行业必须要经过劳动部评
估、核准公告后才可适用。且企业实施前，还要经过劳资会议同意，如果要实施在个别劳
工身上，也要经过劳工同意。至于实务上是否真的有连上24天的情形，她表示，会持续蒐
集相关情况。
不过，台北市前劳动局局长、律师陈业鑫强调，“我反对这种解释。”他表示，就算在劳
动局的期间，也没有看过这么极端的案例，不建议劳动部这么解释弹性工时，“过去7休1
的旧函释时，最多也只是14休2”。他指出，劳动部不应该给这种常态的弹性工时制度有这么宽松的解释。
陈业鑫认为，劳动部应该注意到法律的目的性解释，而不能该严格的严格、该放宽的放宽
，“这绝对不符合当初劳基法第30条之一，要排除每7天有1天休息的原意，当初是因为7休
1太僵固才有四周弹性工时，但连续24天上班太不符合劳工利益”。
“一例一休”去年上路后，各行各业开始寻求排班弹性，劳动部也在宣导可以多利用二周
、四周、八周弹性工时配套。目前所有适用《劳基法》的行业都可适用二周弹性工时，每
周的休息日可以挪移，但要遵守7休1、不得连续上班超过6天的规定，而四周弹性工时则是弹性最大的机制，包括金融业、法律服务业、会计服务业、观光旅游、医疗社会福利业等
40个行业都可适用。
在劳资约定周期起讫日后，适用四周弹性工时行业的劳工，每天正常工时可高达10小时，
每2周至少要有2天例假，4周要有4天例假、4天休息日，且4周正常工时不得超过160小时。
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