1.媒体来源:
苹果
2.完整新闻标题:
新鲜人抢正职　这3件事面试时别急着问
3.完整新闻内文:
2017年03月21日06:00
低薪问题引发论战，会计师事务所人资主管认为薪资高低的关键除了大环境因素以外，个
人职场表现也是关键，资诚会计师人资长林琼灜接受《苹果》采访时表示，“没有所谓只
值22K的人”，如何在面试时让人相信“我值得被投资”，才是能不能得到较高薪资的关
键。
林琼灜表示，当面试进行到差不多时，通常会问求职者有没有什么问题，社会新鲜人若一
开口问问题时，劈头就问“那薪水多少？要不要加班？一年休息几天？”这种刚踏入社会
就只把眼光放在薪水的人，恐怕是连拿到工作都有困难，遑论22K了。
至于已取得正职的社会新鲜人，林琼灜表示，在职场中只要有成长意图的人，就算当下只
能拿到22K，那也只是因为当下这份工作的价值是22K，但随着工作熟稔或产生附加价值后
，员工自然很快地就能跳脱这个数字。
去年部份台湾企业开始引进服务型机器人Pepper，首批机器人的月薪为2万6888元。林琼
瀛表示，如果一个求职者能做的工作（技能）和对工作的热忱（态度）都明显比不上
Pepper的话，恐怕是连22K都不值。
至于人资主管眼中应得高薪的人须具备那些条件？林琼瀛反问，如果你必须付出3万元来
换取一支手机，妳会选择iphone 7 智慧型手机，还是只能接听和拨打电话的手机？
林琼灜表示，同样的逻辑，在职场上如果遇到求职者专业程度高，总是积极面对职场上的
挑战，人际关系佳，处事态度诚恳，自然能让面试官在“称斤论两”时，不断地提高愿意
支付的成本，因为面试官相信这是一个值得投资的人才，而不是只是一个“可用”、“能
用”甚至只是“堪用”的人力而已。
面对求职竞争，林琼灜妙喻就好像电视节目上的表演者一样，在中规中矩的表演后，有没
有让人惊艳的加分题决定了此人在舞台上的去留；职场中也一样，在不同阶段都要创造自
己的加分题，才能在竞争激烈的职场中突显价值。（陈莹欣／台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170321/1080542/
5.备注:
会计事务所强力征求不问薪水、加班、休假的奴...不对是人才们