文中写培训期间满，年薪上看200万，
培训期间是多久？
是培训期间年薪200万？
还是培训结束后的年薪上看200万？
年薪200万的薪资组成结构又是如何？
※ 引述《ROSFU (そら)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: apple
: 2.完整新闻标题:
: 8年级生抢200万年薪　中信金MA征才爆棚
: 3.完整新闻内文:
: 中信金今日在南港总部举办第14届储备干部（MA）征才说胆会，今年预计招募50名MA，
但
: 因打出培训期满年薪上看200万元，吸引逾300名求职者到场参加，由于到场人数过多，
席
: 次爆满程度堪称各金控之冠。
: 中信信总经理吴一揆表示，公司强调“强本、跨业、跨区”的发展策略，在银行、保险
、
: 投资等事业稳定成长，因应金融数位化趋势与国际化浪潮，不断创新，未来需要更多不
同
: 科系背景、拥有多元专长的新血加入。
: 中信银总经理陈佳文指出，“MA计画”已培养上百位金融专业菁英，目前中信银海外分
支
: 机构遍及中、日、东南亚与北美等地共108处，可提供完成培训计划。（
: 陈莹欣／台北报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170319/1079712/
: 5.备注:

请洽中信金 谢谢

你觉得你考的上吗 考的上再担心吧

你问我我要掷茭吗? 滚

女的才有200万年薪，男的请改应征保全跟守卫

当然要工作五年以上才有, 不过跟最后去哪部门也有关

MA并不好混，当然是绩效挂帅，否则也不必一直征人了如果你的关系背景够强，自然可以顺阶而上，升为高阶。

背景够强还要当员工？

傻子才去，储备干部=打杂 10年升一迁还看绩效

业绩够好，任何行业都可以赚很多，所以必须知道薪资结构

100多万是基本的,但是大部份撑不过3年就离职了

1，业绩好干嘛当ma，去当保险直销赚更多，2，后台关系够硬，也不用当ma，直接当更高阶的，3，为什么大部分撑不到三年？是主动离职？还是被公司fire？

100就要有业绩压力的 还200

走的大部分都是主动离职 有MA履历要跳更好的缺不难 200万没有高到说可以留得下有国际移动力的人才