变形工时 总统：企业可弹性排班
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1087073
〔记者苏金凤、周敏鸿／综合报导〕台中磐石会十八日举行新旧会长交接，卸任会长郑
森煤向总统蔡英文建议，一个月四十六小时加班上限应拉长，也希望一例一休能够有三
年缓冲期，让企业加速自动化。蔡英文回应，劳基法有很多弹性条文可对工时有比较弹
性的排法，呼吁企业界与劳动部、劳工坐下来讨论，最后结果一定会三赢。
一例一休 劳基法有很多弹性
蔡英文回应，劳基法有很多条文，但过去大家都没有仔细去念那些条文，只知道一周工
时是几个小时、一个月可加班多少小时，再依此决定聘用劳工人数及工时；一例一休立
法通过后，“大家都惊到了”，企业认为以前熟悉的工时及加班时间都受限制，便想着
是否要增加劳工、人事成本会增加等问题。
她说，劳基法条文及设计给企业很多的弹性，尤其是俗称的“变形工时”，有二周、四
周、八周，还有其他条文都可做为企业界比较有创意跟弹性的排班方式。
她向在场的企业界拜托，跟劳动部坐下来谈一谈，在现行法律的架构下，找出最适合企
业排班的方法，若可以找得出来，可让企业运转没有增加太多负担下，给员工更好的休
息机会；若现行条文想不出解决问题，便听听劳工意见。
坐下来好好谈 三输可变三赢
蔡英文说，很多人都觉得“一例一休”对政府是困难棘手的问题，但政府、企业、劳工
可一起坐下来好好谈一谈，把这一套法令，能够好好的重新思考检查，把企业现在及将
来的生产所需要劳力及人力，好好想一想。“一例一休”虽是棘手的问题，但相信众人
一起来做，会把台湾的劳工及劳力使用跟劳工权益的保障，带到另一个阶段，政府不会
逃避责任，最后会找出三者持续有效率生产、持续成长的方法，现在流行讲三输，但大
家坐下来谈，最后的结果一定会三赢。
另，桃园元智大学昨庆祝廿八周年校庆，董事长徐旭东致词表示，政府最近提出来的几
个法案，在执行上有太大的问题，他以美国朋友的评论“Taiwan, very interesting（
真有趣）”来讥讽“一例一休”。
徐旭东说，服务业例假日都是人潮最多、员工最忙的时间，却被规定劳工周末不能加班
，“实在很有趣”。