※ 引述《access (office)》之铭言：
: 干他妈的垃圾台湾企业
: 明明公司守法的情况下根本不会增加多少成本
: 偏偏一堆公司本来就垃圾不守法 还在哀说增加更多成本
: 干他妈的
: 有没有一例一休到底坏在哪的八卦?
都已经给你讲完啦
我在稍微补充一下好了
一例一休根本就是让那些节省人力成本省到极致的老板完全现形
不少公司把原本两三个人的工作完全交由一个人来做
也就是像服务业、作业员、保全那种需要轮班的工作
可能平常人员的使用率就已经接近100%
也就是说可能一天最多只能有一个人放假
超过一个人就准备轧不过来
医生就是最好的例子
以前某智障官员还很骄傲的表示医生使用率到达100%
他的意思是医生平常就连后备的兵力都已经在值勤了
这对医院来说当然是非常省
等于是人力榨到极致
丝毫没有一丝浪费
但是这也表示如果台湾发生重大灾难甚至稍微大规模的伤亡时
医院的医生根本不够医治全部甚至多数的伤者
也许这也是为什么打死医生绝对不给移除责任制的原因之一
因为平常的loading就已经是接近100%啦
回到劳工身上
很多中小企业靠的本来就是把人力成本榨到极致来维持获利
因为那些企业本来就没什么竞争力
靠的也只是比对方更低价来抢得订单或吸引消费者
但是相对的也使得公司的获利更加微薄
再请一两个人可能就把那1~2%的获利给吃光了
因此一例一休才会让一堆原本人力loading已经是100%的中小企业冲击那么大
不过说真的啦
你他妈最好还没一例一休之前那些中小企业就会乖乖的守劳基法
而且只是因为这样就撑不住的公司本来就该倒
因为这表示你这公司完全没竞争力
既然没竞争力就该把嘴巴咬的那块饼释出来给更有竞争力的公司吃
在资本自由的市场本来就该一切实力至上
谁的产品好服务好谁就能存活
但是在台湾完全相反
完全变成谁最便宜谁就能存活
最后就是变成不是从人力成本下手
就是从商品品质下手
而且政府还帮助那些违法企业惩罚守法企业
政府对那些违法企业的不作为或轻罚
就是在变相的惩罚那些花更高成本守法的公司
人力问题的根本来源之一
就是台湾的生活真的太方便了
城市里随便走个几百公尺都能看到超商或全联
想喝手摇饮料也是随便走就能找到
这也是外国人觉得台湾最棒的地方之一
但是这背后表示的是什么?
这也就是表示这必须要投入大量的人力资源才能维持你目前看到的方便
尤其是台湾企业又喜欢没底限的24hr营运
或是拼X小时的快速到货
这些都需要许多人力
要多人力又要便宜
那也一定是要靠把人力榨到接近100%才有可能
这也是一例一休让本来就有的问题现形
但这已经回不去了
由俭入奢易由奢入俭难
同样的今天如果你家隔壁的饮料店只开到晚上七点
超商没有大夜甚至六日只开半天
不要说一般民众
这板上的一堆人搞不好就来靠北自己不方便了
但多数人完全没考虑到自己的方便是建立在那些人的不便之上
不要靠北说那些人也是有拿薪水的
那些基层员工有几个人拿超过30~40K以上工时又是在法定工时之内?
但是这个问题又牵扯到民众利益
台湾人是非常自私的
思考时常常只考虑到自己的方不方便
但却忘了换个身份其实自己也是员工
今天你觉得自己方便就好管他人去死
相对的别人也会自己爽就好管你上班上多久
我上门时你就是要来服务我
国外一堆国家可能晚上6~7点之后就都已经打烊了
人家薪水也没比台湾低
但是今天的台湾已经把这种24hr现象当作是一种正常
又有几个人愿意牺牲自己的不便来换取整体劳动环境改善?
而且台湾现在也陷入了一个紧箍咒
就是物价绝对不能上涨
这也导致真正愿意给的老板无力支付给员工更高的薪资
台湾一堆人买东西的思考方式就是“便宜就好”
也更加恶化了前面提到的问题
讲了那么多废话
结论就是这只是政府跟财团要利用垃圾媒体来放话而已
让接下来修改一例一休师出有名
最主要的目标砍七天假已经达成
(不要再跟我靠北你没放过那七天 我出来工作至今年年都有放)
剩下的就是把一例一休改回原点而已
让一例一休名存实亡
又可以骗骗智商低的劳工
“劳工永远是民进党心中最软的一块”