: 【大纪元2017年03月18日讯】（大纪元记者夏侯昀日本东京报导）随着经济
: 好转，日本就业市场已经顺利摆脱冰河期。今年大学应届毕业生中，已经有
: 90.6%拿到了企业内定，这是2000年开始调查以来的最高纪录。
其实不用想太多也不用羡慕太多...
因为日本的算法是
内定的工作职缺总数÷“有意愿找工作”的人数=内定率(%)
而且“有意愿找工作的人”有着非常严苛的定义
继续升学的不会算在人数内
继承家业的不会算在人数内
就连毕业后不找正职的也不会算在人数内
(决定打工过一辈子或是立志当NEET都不算)
因此实际上的数字会美化很多(几乎都把没有工作的人给筛掉啦~)
简单来说如果所有企业总共提供两万个内定名额
有两万个人根据上述条件“愿意”找工作的话
那内定率就叫100%
因此当企业缺人的人数大于找工作的毕业生时
这时候内定率就会突破100%
讲实际一点就是现在每年职缺开一样多的时候
日本只会因为少子化 内定率越来越高
而且这种内定率还会有极端的状况
比如说某间学校的系上有一个人得到八家公司内定
那内定率就是突破天际的800%
如果同一时间那个系上还有另外七个完全找不到工作的人
该系所还是能用内定率100% 作为招生的广告文宣
但是实际上
其实只有一个人有内定的工作