※ 引述《mainsa (科科)》之铭言：
: 喔 我公司也有放啊 2015以前是双周84 (周一至周四5:30下班)所以有放
: 这不叫优于劳基法 叫符合劳基法 科技业一狗票都这样放
: 后来去年国民党砍掉七天假变单周40 我前两天没放到 但是我就绝不超过5:30下班
: 当然 后五天大家都有就不提了
: 今年开始 只能说感恩GG 赞叹GG 七天假又回来了 特休假也变多了
: (PS.指的是GG起头 我公司跟进 并不是说我在GG喔)
: 一样是五点下班 假日加班加班费还大增 简直超爆干爽
: 这种才叫做优于劳基法
: 一例一休惠我良多 哪有砍七天假这种事 你自己都说tech-job置底一狗票了
: 所以假设没被砍到七天假 一例一休根本超赚啊 出来抱怨个什么洨
: 我自己因为一例一休整个爽翻 所以顶多偶尔帮忙小护航一下
: 也不会得利又痛干一例一休 请问爽也爽到了 又要骂人砍七天假是怎样
: 你不是没被砍吗?
少七天假跟一例一休没关系，是跟双周84工时
变成单周40工时有关，劳团嘴巴很爱讲工时
然后单周40小时少7天假明明总工时是减少的
就开始扯以双周84小时有4小时是零碎工时
零碎工时指的就是科技业的高级劳工才有的
科技业把4小时拆开来让他们周休二日
但是中小企业劳工却是隔周休二日，要员工每
两周来上一次班，有的上半天有的直接上整天
另外4小时算加班费，改成单周40工时后
若再给7天假，对这些企业没有影响吗？
没影响的企业就是科技业，你觉得海公公表定
下班时间从18:00改成17:30后，员工真正下班
时间会有差吗？很清楚这个行业的文化，敢准
时下班的没几个，然后可以报加班费的也不多
加班不报加班费的陋习，不就是科技业带出来
的吗？所以有的公司当然可以继续给这7天假
反正也不会差太多，况且你的假不一定放的完
规定特休放完才能放弹休的公司也是一堆
拎北一直待在科技业，有待过给7天弹休的
也有待过行事历比照公务员的
假没人在嫌多的，去年多放到5天我也是很爽
但不会因为这样就在那边无限上纲鬼扯一堆
劳工双周84工时实施那么久，若没有改到单周
40工时，有听到惯老板在叫那7天假吗？