淡江大学的兼任老师们几乎全数要遭到解聘了，同学们，你们知道吗？
在这里转载淡江大学法文系Genevieve亚克老师的论点与大家分享：
淡江大学劳资谈判的劳方观点
1）淡江大学资方在针对兼任老师聘用问题上的做法, 反映出校方未具有社会责任感和道
德良心政府今年推出为兼任职工享有劳保退休金的政策，是体现同工同酬的理念，原意
为保障原先受到忽视与剥削的劳方。从去年淡江大学公布的财政收入资料看到，淡江大学
的获利为1.8亿元，这是一个巨大的财政收入，依靠的是学校所有教职员在工作上的努力
付出所得，无论专任或兼任老师的职别，无论行政或教学的分界。今天资方为了保护自己
的获利，罔顾国家立法的良善美意，不顾兼任职工的生存空间，不但没有将全体员工辛苦
贡献所获得之利润回报分享出来，反而一意孤行冷血解聘所有无全职的兼任老师和员工。
请问，作为最高学府的教育者的道德良心何在？
今天这些被解聘的兼任老师，在此之前都是各自在其专业领域中胜任教学工作的老师，
否则也不会被校方续聘多年。众所周知，台湾的教职场僧多粥少，如果可以找到全职专任
，哪个老师愿意四处奔波兼差？但为了谋生只有选择兼任一途，兼任的工资也是大多数老
师们维持生活的唯一收入。这样的事实，学校领导当局岂不知情？在政府今年立法以前，
由于没有政府资金补助，相信各个私校都曾大量聘用兼任讲师以节省人事经费，以当今已
渐成熟的社会意识检视，其实那就是一种劳力剥削，也是企业自私贪婪的表现。如今，显
然校方选择故意视而不见，选择自欺欺人，忘了以前共同打拼的伙伴员工，忘了原本该利
益分享出去的那一份其实早放进了的自己口袋？淡江大学校方的社会责任心何在？
论点二：
2）淡江大学校方采用蒙骗手段抗拒国家法令的良善立意，在力求民主、法制，欲讲文明
的今日台湾，居然还有这样的高等学府？
从今年政府通过兼任职工纳入退休劳保政策以来，淡江大学为规避自己该负的资方责任
，即刻采取了以下的自保手段：
（1）在非寻常的调查期间，责令所有系所办公室清查兼任老师的工作条件，并以极短的
期限（二星期之内）要求老师予以回应。系办代学校发出的指令中明白告知，若在今年八
月十五日以前没有在校外具全职工作者，系所将释出其原有课时，意即退聘除名。而实际
情形是，在本月十四日凡没有按校方规定回应之老师，已遭系主任于次日告知下学年不予
续聘。
（2）将副教授、教授的超课时数增加，将原兼任老师的课时及课程分配给专任老师接任
。此举直接造成了同事间的对立，引发矛盾，伤害了工作伦理和情谊。。
（3）改变校方一贯通过公文下达指令的做法，采用电话联系通知各系所，以遮掩其不正
当的行政措施。
为了逃避替劳方支付退休基金的责任，淡江大学采取了非正大光明的做法，抗拒国家的
法令，欺瞒了政府和社会大众,更无情的牺牲了曾经奉献青春和辛劳的教职员工。