1.媒体来源:
ETtoday
2.完整新闻标题:
每天4小时通勤　少子化让超额教师“上山下海”
3.完整新闻内文:
高雄市因应少子化，实行减班政策，但今年国中预估减班数由95班暴增到113班，“无缺
可去”的超额老师数也由去年的5人骤升到近30人，形成“流浪教师潮”。高雄市教育产
业工会痛批教育局怠惰无能，罔顾教师工作权，让本来“宜居”的高雄变成人人想“移居
”的城市。
高雄教产会指出，年金改革推出的“延退”让预计退休的老师不敢退、新的老师进不来，
超额问题严重浮现，教育局却持续减班，让老师们一到4月俗称“超额月”的超额老师介
聘期就人心惶惶。教产会呼吁教育局比照桃园市、台中市提高编制，以公开、透明的方式
增加教师员额，避免“超额资遣”、“转调偏乡增加通勤负担”等状况出现。
教产会说，台中市喊出每6班增加一名教师，桃园市更提出每4班增加一名教师的考量，反
观高雄市105学年度超额调校之后，教师平均通勤距离就高达120公里，第一名甚至到达
200公里，老师们要花3、4个小时浪费在通勤上，加上授课8小时，长期下来不但影响身体
，也影响教学品质。教师“上山下海”已经不是个案，距离遥远不只破坏未婚教师的结婚
念头，也让已婚教师“不敢生小孩”，进一步加重少子化。
高雄市教育局回应强调，绝对不会有教师因为超额而资遣，历年来的方案都是“减班不减
师”，今年会更进一步让超额教师留任原校，改善“上山下海”的情况；另外，如果有教
师留职停薪就不另聘代理教师、专任教师授课不超钟点，都直接让原校的超额教师接手。
教育局也承诺今年不会再有非自愿教师介聘到偏远学校，作业流程也会从3阶段简化为2阶
段，超额教师在第1阶段可以不选填偏远及特偏地区学校，第2阶段如果成功介聘到其他学
校也保障3年免超额；在107课纲的科技课程，也会增加许多专长老师的名额，未来国民教
育法修订通过之后，会以学生学习节数计算教师数，增加正式教师的名额，不会让教师“
流浪”。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.ettoday.net/news/20170316/885640.htm
5.备注:
1.不资遣 2.减班不减师 3.已婚老师不生小孩