我们公司是直接不到四小时一律转补休啦
有不转补休的人出现，生产部各部门基层主管就会被理级约谈
有没有违反我们底层比人资更不了解
反正去年发生外劳工安事件被重罚六万
我相信公司应该不怎么怕
然后前阵子发了一张下面的纸要我们签名
之后给我们留一张收存，所以应该是合理的
反正鲁蛇我为了混口饭吃就乖乖签了
以前外劳都加班一百多个小时
现在被管制有没有五十都不知道
大概下个月又一堆外劳要借钱生活了

需要加班才能赚钱 这个本身才是最大问题

你要自己跟老板说

因为讨厌假太多 想要求过劳 反对一例一休 正式KMT最近推动

就算提高基本薪资 还是有人愿意牺牲休假多赚加班费调高底薪 跟多赚加班费 是两回事

所以KMT之前推动两天禁止加班就是白痴

劳工假日太无聊，想加班

人家别国时走向假多钱多,而台湾是要假少钱也少

调高底薪队外劳来说比较有利，本劳根本没差，况且我在的厂大多都是要休假不要加班居多

人就百百种 有人爱赚钱 有人爱放假

唉喔 先进劳工不是在抱怨过劳吗？有放假还要嫌

要假多钱多 有本事的人也有 没专业没能力每天幻想免费午餐才真的了然

外劳常抱怨来台湾就是要赚钱，然后公司限制外劳加班的同时又要本劳加班，本劳跟外劳抢加班外劳就只能吃土了

KMT真是称职的反对党，政策执行前后护打脸

我是觉得幻想每个老板都要买超跑比较好笑啦，事实证明惯老板宁愿不爽不要做也不付加班费

六日不休假硬要去加班 是有没有这么奴?

规避一休加班费当然违法 不然对老板而言 一休上班时间全换补休较划算 还不知补的能否吃得到 都是问题，混口饭吃没差太多能理解