先说这个立法是立意良善，
而且是对劳工好的，
问题在于没有配套管制措施，
错误的政策根本就是在害人。
政府希望人力不足的公司可以多请人，
但公司不是吃素的，
人不够自然想办法挤，不然就不加班，
大不了不笑不走路，
我们公司轮班人员请假更麻烦，
常常无法请休假的人来加班，
前后班一人要上12小时。
我老婆在专柜上班假变多了没错，
干问题是一天要多上一小时补回来，
很多地方没有检举根本不会有人来劳检，
像是百货公司这种小圈圈，
要换工作的时候新东家还会打去旧公司问，谁敢检举？
我老婆公司算是国际大柜比较守法了。
(前东家报表做错还要罚50元买饮料请人喝
整个靠北)
最后结果变成资方紧缩人力，
私人公司靠加班过活的低阶劳工赚不到钱，
守法的公司没错人事成本提高，
但物价也涨了，最后苦的还是民众…？
然后有些阿萨布鲁的路边摊也在那边跟人家物价起飞，实际上谁知道是不是跟风，
有没有人去查，有没有管制措施…？？
现在一片鸡排50，已经很久没吃了，
帮QQ
※ 引述《samgreco (花坛阿炮)》之铭言：
: 真的
: 以前老板都强迫员工疯狂加班
: 然后用底薪15840去换算加班费，每小时只需要给员工加班费107元
: 每小时加班费比正常工时还少
: 员工加班加越多，老板赚越大 XDDD
: 现在一例一休修法没给老板弹性，老板要员工加班，除了新法的加班费很贵之外
: 还要额外给员工放假。也就是说，老板没办法靠凹员工加班赚取差额利润
: 到外面另外找工读生，除了要帮保劳健保之外，又要符合133元的法定最低时薪
: 法规订太完整，老板没办法靠凹员工赚钱，当然哇哇叫