一例一休的纷争
从去年砍7天假以来
风向变化不断
好不容易过了一例一休
又经历涨价
店家经营困难
资方认为排班困难
劳方认为加班减少薪资下降
表姐也认为劳方的不满在于不能加班
资方要求放宽加班门槛~认为加班费过高~希望修法
然后这几天
柯文哲也发表意见表示一例一休的难处
KMT的县市长跳出来要求修法~甚至南投县还想违法
DPP的县市长比较低调的认为要多沟通或修法
似乎是一致支持资方的诉求
这让我不免要怀疑为何这个风向那么一致
吊诡的是重点都再调整加班弹性和加班费
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160706/901736/
上面是去年的报导
林全媒体茶叙时表示，修法是照顾劳工和促进产业转型的平衡方案，政院版是希望给企业
一点时间做调整，在一例一休情况下，“加班是例外，不是常态”，最终落实每周休息2天
原则。
如果工作薪资够的话
正常没什么人愿意加班
但资方却没提这块
只提加班费太高~一例一休不能加班等问题
劳动部也呼应ㄧ例ㄧ休让劳工不能加班的问题
为何资方不愿提高劳工的薪水
只执著在加班时数和加班费上面
而一定要劳工加班才行
没人加班就经营不下去了
这一点希望有大大可以解惑
我觉得问题不在ㄧ例ㄧ休或是二例(有人认为二例会更惨)
如果劳工薪资提高到不用加班就可以生活
那么ㄧ例ㄧ休或周休二日应该都是可行的
如果劳工很想加班
那何必降低工作时数
会不会在地方各县市和资方~及想加班的劳方吵ㄧ吵后
立法院表示尊重民意
同意修法调整加班时数和加班费
蓝绿突然又有共识起来了?
※ 引述《playerd (发糕)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 联合
: 2.完整新闻标题:
: 观察站／千错万错 一例一休的错？
: 3.完整新闻内文:
: 物价涨、劳工薪水减，万恶源头直指一例一休，目前批评九成是对旧版劳基法，与一例一
: 休修法无关，错把“冯京当马凉”。
: 今年不是“劳基法元年”，一例一休也非不能修，但再修法是因窒碍难行？雇主不想多付
: 成本？还是太复杂就要修法？总要先厘清，否则就是走回道路，牺牲的又是劳工。
: 一例一休吵翻天，但很多批评并非一例一休修法，而是旧版规定。例如劳基法本来就有“
: 一例”，修法只增加“一休”，其他修法重点只有三项