很多人会嫌台湾老板赚太多
虽然这也是事实
但各位有没想过如你当老板会不会搞同样的事
我想大部分都直觉会愿意照顾员工
但 这很容易证明
先想想你愿不愿意去管委员会要求
帮你们社区的警卫总干事调整月薪到四万
保障14个底薪加三节奖金
我想大部份不愿意
理由一定正当也合理
但最主要的是大部分人觉得
这就是公定价格而且又不需要太难的技能
你不做还是很多人愿意做
而且我薪水都没那么高
其实只要从自己口袋拿钱出来
每一个人都是惯老板
要改变这种低薪的状况
从你社区做起吧
从自己做起
在网络打嘴炮没法改善
（干！还好我住的大楼没警卫总干事）
※ 引述《Israfil (赎罪圣音)》之铭言：
: 夏普征才 日媒：新鲜人起薪5.7万
: http://www.cna.com.tw/news/ait/201703140102-1.aspx 中央
: 鸿海投资的夏普扩展新局，日媒报导，夏普4月将招募大学毕新进员工，起薪21.2万日
圆?
: 约合新台币5.7万元），表现优异半年后加薪上看10万日圆。
: 夏普（Sharp）社长戴正吴13日在日本大阪府堺市举行记者会。
: 针对2017会计年度奖金，戴正吴表示，平均发4个月，会依员工对业绩的贡献度而定，
奖?
: 最高8个月，最少也有1个月。
: 戴正吴表示，为了确保优秀年轻人才，2018年4月录取的新进员工人数将比今年4月录取
多
: 1倍。
: 戴正吴指出，若是优秀人才，进公司半年后，薪水将大幅调升。此外，为了让年轻员工
能
: 展才能，也实施升等、加奖金等制度改革。
: 日经亚洲评论（Nikkei Asian Review）报导，夏普规划在今年春季招募150位大学毕业
新
: 人，预计给大学毕业生新进员工起薪约21.2万日圆（约合新台币5.76万元）。
: 报导指出，若表现优异，进入公司6个月后，新进员工可大幅调薪，幅度在5万日圆到10
万
: 圆（约合新台币1.36万元到2.7万元）。
: 夏普2月中旬上修截至今年3月底的2016会计年度财测，原先预期2016会计年度合并营业
利
: 调升到373亿日圆，此次财测再调升到474亿日圆。
: 夏普2016会计年度归属母公司业主亏损原先预期可缩小亏损规模到372亿日圆，此次财
测?
: 期可再缩小亏损到271亿日圆，每股亏损从原先预期的9.65日圆，再减少到每股亏损7.3
6?
: 圆。
: 此次财测仍预期2016会计年度合并营收规模在2兆500亿日圆。
: 夏普在2月上旬公布到去年12月底的单季和累计9个月财报，其中单季本业营业利益达18
8?
: 日圆，季增6.5倍，单季获利42亿日圆，转亏为盈；累计9个月合并营业利益达189.38亿
日
: ，较上一年同期大幅转正。