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不查一例一休？ 劳动部官员：被雷打到啊！
〔记者黄邦平／台北报导〕南投县长林明溱认为一例一休政策造成劳、资双方与消费者三
输，指示县政府人员研议“能否不施行”。劳动部主任秘书陈明仁今天说，法律明明有规
定，公务员怎么可能不执行？劳团也强调，如果南投县不执行就是违法，不排除检举渎职
。
陈明仁脱口而出说：“被雷打到啊！南投有什么好讲的？”他说，法律既然这样规定，公
务人员怎可不遵守法令，他相信“县长只是反映在他辖管的范围有一些实务上的困难”，
其实在劳动基准法施行过程中都已经跟南投县政府保持密切联系，所反映的问题也不全然
都是跟一例一休有关联，例如游乐园，本来就会有淡旺季，与一例一休不见得有必然的关
系，既然地方政府反映，劳动部一定会协助解答和处理。
陈明仁表示，其他各行各业也一样，有时候并不清楚劳动法令到底怎么规定，不是每个人
都很熟悉法令规定，其实法令本身就具有一些弹性，有些工具可以运用，可以在适当时机
透过适当程序处理，劳动部也会与相关部会搭配，协助蒐集产业的问题、了解产业特性，
提供适当的调适指引，因此会分宣导、辅导等阶段处理施行后的问题，例如与公共工程委
员会就安排了多场说明会，任何制度变革都会有很多需要调适的地方。
陈明仁说，现在雇主或劳工反映的问题各种类别都有，可能要先分门别类，有的是劳基法
既有的问题、有的是因应一例一休需要进一步调适的部分，有些问题是一致性的，会考虑
在劳基法施行细则修正时通盘规定，若是个别行业别的问题会用函释解决，有的是对劳基
法赋予的弹性工具不够清楚，会设法针对个别产业辅导。
劳工阵线秘书长孙友联说，南投县、花莲县都是观光大县，一例一休之下，观光业都是获
利者，当地就业机会也会增加，拒绝执行劳基法根本是把劳工权利视为无物，县市长如果
觉得施行有困难，大可请当地的立委提案修法，如果带头不执法，不排除到监察院检举首
长渎职。
劳动部司长谢蒨倩说，劳基法施行细则修正案最近就会预告，到目前为止，劳动部与各县
市劳政单位都保持密切联系，有些法律上的见解，例如休息日可否用特休假、特休假可否
采用历年制等，还需要广纳各界意见，只要成熟就会透过函释发布周知。
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南投县长说他只怕关啦，赶快修法把这些政客抓去关 !!