中时电子报
性别歧视! 半数职业妇女怨同工不同酬
2017年03月13日 04:10 王姿琳／台北报导
各企业致力争取女性人才，但“她”有话要说！根据资诚（PwC）调查，近3成女性在求职
上曾遭性别歧视，更有逾5成以上职场女性认为，两性间明显存在“同工不同酬”问题，
和雇主、男性认知差很大！看来雇主想成功吸引女性人才，还得加把劲。
资诚会计师事务所日前发布“成功打赢女性人才争夺战”调查报告，采访全球70国、
4,779位各产业人力资源专业工作者，包括3,934位女性及845位男性；同时也调查328位企
业中负责多元化及人才招募管理的高阶主管。
调查显示，有78％雇主正积极招募女性人才，较上次调查大幅增加20个百分点，特别是科
技、数学等能帮助提升企业竞争力的高阶女性人才，例如通用电气（GE）将在2020年前增
加2万名女性员工，致力将男女员工比例调成一半一半。
此外，逾8成雇主自认重视公司人才招募、管理上是否具包容性等，借此吸引多元化人才
，但“她”并不这么想。
27％的女性受访者认为，曾在求职时遭性别歧视，和男性求职者相比，女性求职者并未拥
有同等被选择的机会，比重远高于雇主认为的14％，尤其为人母的女性，受歧视的比率又
更高。
至于性别差异从何来？雇主普遍认为是外在因素，例如女性不感兴趣的产业，求职者本就
比较少；但受访女性认为，求职障碍和雇主的性别刻板印象有关，还有产假带来的影响及
传统认为女性较不重视升迁机会的迷思。
调查也指出，逾半女性受访者认为，即便男女能力相同，仍存在同工不同酬的现象，远高
于男性的25％。对女性人才来说，她们同样重视职涯发展机会与薪资条件，但即使男女同
样勇于争取薪资条件，女性的薪资依旧低于男性。
(工商时报)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170313000060-260202
备注：
台湾职场环境对于女性仍然非常不友善。