我有问题
这累的性骚扰事件太难以界定了, 而且几乎都是女生自己心中认定为主, 其实也难以有证
据
从文中描述, 那位资深员工根本就没有碰过她, 大多都是'感觉被怎样', 特别是提到工作上
开会注视这件事, 说实在大家有开过会就知道, 开会一天有时候在注视对方啊, 是加强论述
语气或是老板在电人, 又或是有人不服气, 但是讲不出口, 气氛凝重大家在比气场..
拿来作为性骚扰也太过牵强
我听过朋友公司也发生过类似事件, 注视+触碰 发生在一对平日工作上关系比较近的男女
男女生皆年轻人, 都算有能力, 且不是内向型, 男方是女方的直属上司
结果事情申诉也是注视+触碰, 但是;
注视是: 男方其实不爽女方的工作表现与态度, 所以常常是不讲话就看着 (比较像是凝视)
碰触是: 女方讲话也很呛, 男方常被气到, 有次被激到想理论, 所以触碰了肩膀叫住女方
结果就变成了这样...
男方是比较认真的那种性格, 工作上属于认真, 而且是要为这个团队的绩效负责的男主管
女方也是年轻人, 有想法, 但是讲话长口无遮拦, 所谓的大喇喇女生
因为被申诉再加上男主管年轻气盛 (30出头岁) 老板只是要他改进, 但他对老板并没有认
错的态度, 但是对比女方却是很委曲, 但又很温和地讲述, 让人觉得好像是男方不讲理,
最后公司为整体氛围, 作出了要调动男方主管职位的决定, 男方为了职涯不想留下污点就
决定主动辞职, 自己走了
所以说职场本来就有人际问题, 你说这两个男女相处不来是没错, 但是这种事男生可能吵
架就算了, 但有些时候用女生角度, 怎么讲述这些事, 就会影响这整个申诉的氛围, 因为
男生的确是注视了, 也碰了女生.. 然后大家都是很怕事的.. 包含老板
至于你问我事后嘛..
原本公司的专案, 靠这女生和其他人继续进行, 结果案子出不来进度停摆上新闻被检讨
然后男方离职后, 累积了主管经验跑去唸MBA, 刚好躲过这波负面新闻
就酱