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中时电子报 邱琮皓／台北报导
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休息日上班请假 工时怎么算？劳动部3版本 雇主雾煞煞
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“一例一休”上路即将满3个月，前3个月的宣导期也只剩下最后两周，即便劳动部、各地
方劳工局已完成上百场宣导，外界还是疑问不断，因为这次在《劳动基准法》新创了“休
息日”一词，到底当天的加班工资、工时该怎么计算，就连劳动部内部意见也大不相同，
出现3种版本，直接上演“互打”戏码。
下班后 用LINE交办工作 一则也算4小时加班
官员宣导 内部竟互打
劳动部新创“休息日”概念，是想藉著“以价制量”、“做1给4”，让雇主放弃让劳工在
休息日加班、或是要付出高额的加班费，但劳动部在去年底做出函释，指雇主如果在休息
日与劳工约定上班后，因劳工个人因素未完成约定时数，劳工就要请假，除了当日本薪，
雇主只要另外发给实际工时的加班费。
劳动部官员在台北一场说明会中，认为雇主跟劳工约定休息日上班8小时，就算劳工请假
，加班时数也应该从每月加班上限46小时中扣除8小时，但另一名劳动部官员在桃园的宣
导会中，却认为劳工若因个人因素未完成与雇主约定的加班时数，加班时数应该以实际工
时计算；甚至还有官员认为应该回归母法。
雇主哀叹 受罚当学习
不仅休息日加班时数该怎么扣的意见不同，就连休息日请假该不该扣全勤，劳动部意见也
都不一致，有不少公司人资、工会会员，甚至是律师抱怨，“听越多场只是越模糊”，对
于《劳基法》新修法条文该怎么解释，现在也只有劳动部才懂，“到底休息日要怎么用、
好不好用，约好的弹性到底在哪里，什么都没有看到”，眼看宣导期就要结束，但实务细
节都还不清楚，未来到底该怎么因应？不少雇主只能双手一摊，说：“这种细节只有劳动
部知道，我们只能一边被罚、一边学。”
劳部坦承 讨论不充分
“这确实是当初没有讨论到的，而我们解释函不足的地方，会进行后续的讨论。”劳动部
政务次长郭国文解释，先前已经针对休息日出勤工作，若因故而未能依约定时数履行劳务
时段的延长工作时间的工资进行解释；至于休息日的工时问题，郭国文表示，将会持续邀
请专家学者来讨论，如果是要在施行细则中或是函释中解释说明，也会交由法规委员会来
讨论。
(中国时报)
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5.备注:
讨论完就会回你北市劳动局了，啊不然柯黑很懂一例一休，怎么不问他们