1.媒体来源:
风传媒
2.完整新闻标题:
“一例一休”柯P也怒了！北市劳动局：6度函请中央解释 至今无下文
3.完整新闻内文:
“一例一休”政策上路后争议不断，如今又有雇主于下班时间传LINE视为加班的仲裁判决
，让地方政府在落实层面出现许多问题，让每每挺中央的市长柯文哲，也忍不住表达法规
太复杂、中央管太多、天怒人怨之意。
劳动局长赖香伶12日受访表示，新修改的《劳动基准法》10个条文上路后，行政执行面并
没有跟上，劳动局从今年1月起6度去函中央，要求解释令，至今依旧没有回函，导致地方
执法窒碍难行，无法面对民众的提问，教育宣导都很困难。
赖香伶表示，北市府接受劳工检举的案件，目前还没有因“一例一休”上路的《劳基法》
10则条文而开罚者，原因在于部分新上路法规的施行细则还未明确化，如开罚认定标准。
局内今年1月起去文中央，一共6次，要求给予明确的解释令，但至今没有下闻，问题无法
明确化，让北市府为了因应“一例一休”举办的多场行业性辅导，也难给予民众提问以明
确回应。
执行困难案例：劳工休息日加班后请假，工资改如何计算？
赖香伶举例说明地方政府的困境。依照修订后的《劳基法》第24-3条，“休息日之工作时
间及工资之计算，4小时以内者，以4小时计；逾4小时至8小时以内者，以8小时计”，也
就是劳工于休息日出勤工作1小时，雇主应给予4小时的工资，工作到第5小时，就给予8小
时的工资。
然而，若有一位劳工于表定休息日（未必是六日）出勤加班，工作2小时后请假离开工作
岗位，若劳工称“病假”，则按现行法规，他可以获得2小时的全薪，以及剩下6小时的半
薪；若改请“事假”，则劳工可以获得2小时的全薪，剩下6小时无工资；若以“特休”请
假，则劳工可以获得8小时全薪。简言之，不同的假别，就会出现不同的给薪状态、工时
计算方式，衍生雇主与劳工权益问题。
赖香伶表示，劳动局已因此去文中央寻求解释令，表达劳工于休息日出勤，因故无法履行
时的解释明确化，以及不得影响到劳工权益之意，正在等待回文。
而劳动局于上周也应劳动部之邀，与其他县市共商落实层面的问题，劳动部希望属于地方
政府裁量范围的罚则部分能统一，中央也会订定一明确的裁罚基准，于6月出炉，因各县
市的行业别差异颇大，目前会先蒐集不同的行业样态，再做定夺。
至于热议的新北市雇主于下班时间以LINE交办工作，仲裁判决雇主应给予加班费，且“一
例一休”上路后，即使只工作1小时也以4小时计工资。对此，柯文哲12日上午表达“一则
LINE就等于4个小时的加班，似乎也太好赚”的想法。
接到LINE算加班？赖香伶：“电传劳动者”加班举证问题复杂
赖香伶对此表示，2015年时，劳动部有一“劳工在事业场所外工作时间指导原则”，当中
提及当雇主发讯息交办事情，要以劳工有“执行”才算加班并给予加班费。而这样的案子
中，地方政府也会面临到底什么样的物证才是劳资双方都认定的，LINE只能说是其中一种
物证，email、电话、短信，或是劳资双方共识下的“补登”程序，哪一种是认定标的？
此外，也牵涉到“举证责任”在资方或劳方的问题。
而对于有没有“执行”长官交办的“讯息”，认定也有难处。赖香伶解释，劳动局曾经为
了一宗疑似过劳死的个案，必须进入死者家中，查看其使用的电脑，以上网时间作为认定
，“就像在做调查局的工作”，否则没法认定。
赖香伶也指出，当前“电传劳动者”越来越多，能运用网络、不需要进出办公室就能工作
，劳动契约与劳务提供型态多元化，如此多元性正与刚性的《劳基法》有许多冲突与拔河
之处，而地方政府又需依法行政，就会出现很多执法上的困难，需要中央尽速给予解释令
，否则就连第一线的教育宣导都会出现困难。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://goo.gl/lIj0GV
5.备注:
1.劳工要去跟老板讲啊，不能让政府公亲变事主
2.劳工真的是政府心里最软的一块
3.林美珠掌劳动部 总统：没料到会答应
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20170211/37548691/