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2.完整新闻标题:
全国首例 LINE加班1则讯息至少给1分钟加班费
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国内传出首例劳工以LINE对话纪录申请加班费成功！新北市有一名劳工假日常接到雇主用
LINE传讯息给他，要他交代工作给其他劳工，遭新北市仲裁委员会认定有加班事实，判定
雇主须发给2598元加班费。
3年前传出国内首例因为通讯软件加班过劳死后，劳动部开始重视通讯软件造成的加班问
题，并订定相关指引，指劳工可以提出通讯软件（如LINE）对话纪录向雇主申请加班费，
但劳工多认为凭LINE讯息申请加班费是“天方夜谭”。
新北市有一名电子零件制造业厂务助理，前年遭资方以业务紧缩资遣，一气之下蒐集相关
证据，向资方请求加班费，双方劳资调解破裂后，合意交付仲裁。
新北市劳工局转述，该劳工主张平日及假日常需配合公司通知员工加班或取消加班，这些
工作并非公司所称“一天只要花几分钟就能完成”，因此提出LINE对话纪录，要求公司给
付加班费。
新北市仲裁委员会日前做出仲裁，认定劳工平日下班及假日用LINE通讯纪录联系，确实受
雇主指挥监督，属于加班时间；但应以实际工作时间计算，仲裁委员会依通讯软件对话频
率、次数、通话秒数，并参照《劳基法施行细则》，将通讯软件纪录短暂者工时至少以1
分钟计算，认定劳工平日加班了358分钟、假日加班了1007分钟，依劳工薪资2万5200元计
算，资方应补发2598元加班费。
负责仲裁此案的委员之一、文化大学法律系教授邱骏彦说，该劳工原主张将雇主第一封交
付他的讯息开始计算加班，到他做完回报给雇主的最后一封讯息做为加班时间起迄，但仲
裁委员会认为这段时间劳工并未在雇主指挥监督下，有可能是做公事、也有可能是做自己
的事。依劳动部指引，这类情况应用实际工时计算加班，但认定上有困难，最后仲裁委员
们采最合理、妥善的方式，依《劳基法施行细则》规定出勤纪录至少记载至分钟，推定1
封讯息至少算1分钟加班。
劳动部说，劳资合意交付仲裁的案例不多见，每年不到10件，且只有权利事项（即法律规
定项目，例如欠薪、欠加班费）才能交付仲裁。劳资双方合意仲裁后，仲裁结果具有民事
一审判决效力。（唐镇宇／台北报导）
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5.备注:
这不推对不起自己！