安安
想问如果有间公司
一开始就是以正职录取员工的
后来员工到职一个月后
突然上面告知要试用三个月后才能转正
（先pt）
于是员工心想都过一个月了
就算了 于是就继续领pt薪水
员工到职三个月后
店长向上面询问（副理）是否转为正职
副理说 对
并且告知正职薪水给此员工
于是店长跟员工的认知就是已经是正职了
后来又过了一个月领到薪水
员工突然发现薪水少到可怜（一月薪水）
一月过年休了很多很多天
（公司过年公休）
2/10领薪发现后 员工立刻反应店长
店长也立刻询问副理
得到
"公司进度慢 老板还没审核过 二月一定帮她升正"
的回答
店长也表示无奈 只能将此对话截图给员工看
于是员工虽然深深觉得委屈
但刚好她那个月不太缺钱 一万六还够生活
也能只当作一个社会历练 不能说什么
于是该员工自己一个人上班
过了一个非常辛苦的情人节
到了第17号
员工突然被告知要上台北考试
二月能不能升正要看考试结果
员工真的委屈又想哭到不行
这时候已经离她从正职录取到现在过了五个月了
才突然说要考试
明知是洗脸故意叫上去
但员工还是北上了一趟（她在台中分店工作）
经过一番经理洗脸后
得到的结果是 三月在升正
因为二月情人节业绩做了很多
做pt奖金比较高
员工心中非常赌烂
但也没有给她说话的机会
于是就敲定了
二月pt 三月升正
当时已经来到2/21号了
到了3/10号领薪水
只有1w7
员工2月上班时数有144.5
144.5*133=19218.5
但她只有领到17626
说好的奖金也没有拿到
另外该店店长从12月开始就是用正职时数帮员工排班
因为并无任何上面主管告知店长该员工还是pt
请问在所有截图对话都很完整的情况下
员工有申诉管道吗？
（因为只是问卦 所以并没有很完整的附上对话以及截图）