※ 引述《pttzzzzz (Z哥)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 东森新闻
: 2.完整新闻标题:
: 拒参展遭解聘 孕妇上网讨拍反被网友骂翻
: 3.完整新闻内文:
: http://imgur.com/wxG8pcM
: 讨拍反被骂翻！有女网友在脸书抱怨，自己是位孕妇，主管却临时告知，周末要派她去参
: 展，由于无法久站，加上周末早已有安排事，没想到主管连商量的余地都没有，直接和她
: 说“试用就到今天，不用交接了”，她才会气得上网贴文怒骂主管“歧视孕妇”，原本想
: 讨拍，结果反而被网友骂翻，甚至网友们还一面倒支持主管。
: 该名女网友在“爆料公社”po文讨拍，表示自己临时被主管，在开会时指派周末参展，原
: po说，她先前就已排定周末行程，加上怀有身孕，不能久站和搬重物，向主管反应，是否
: 可以和另一名同事分担几天工作，没想到，却遭主管一口回绝说到“你已经决定你自己得
: 未来了，试用就到今天，不用交接了。”
: 而主管也有说出指派原po去的理由，表示“让妳去是因为有业务工作妳不会处理，才不得
: 不派妳去，但妳的工作学习态度妳自己知道，祝福妳，BYE”，没想到，网友看完后几乎
: 一面倒酸原po“拿孕妇当挡箭牌才是问题”、“怀孕不是让妳变成皇太后”、“如果怀孕
: 怕影响工作，就待在家吧！”，甚至还有网友直接点出“之前工作能力就出现问题，主管
: 才会这样回”，据了解，该篇贴文现在已经删除。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://news.ebc.net.tw/news.php?nid=55094
: 5.备注:
: 伦家4女森内
: 投诉老板恰恰好而已
没有试用期 也有实习生制度换个名词罢了 转个弯到处都有
惯老板要生出合法解雇你的方法多的是
第十一条 (雇主须预告始得终止劳动契约情形) 非有左列情事之一者，
雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
第五条是不是雇主主观认定? 还是法官认定?
再来
第十六条 (雇主终止劳动契约之预告期间) 雇主依第十一条或
第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。 劳工于接到前项预告
后，为另谋工作得
于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，
请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，
应给付预告期间之工资。
根据这条 劳资双方都有三个月内 不经预告就能解雇或离职的权利
最后大家最想看到的资遣费
第十七条 (资遣费之计算) 雇主依前条终止劳动契约者，应依
左列规定发给劳工资遣费：
一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当于半个月
平均工资之资遣费。
二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。
未满一个月者以一个月计。
如果是第二条未满三个月 例如说薪资是24k好了 你做一年可以
领一个月资遣费12k 但你还没做三个月就被解雇了 雇主只要给
你3k资遣费就合法下庄了
真的以为请神容易 送神难?