史上最大／台大校园征才 246厂商开2万职缺
2017-03-06自由时报
〔记者吴柏轩、杨雅民／台北报导〕台湾大学校园征才博览会昨天开跑，二四六家厂商开
逾二万职缺创历年新高，台积电、鸿海都未缺席，水泥业龙头台泥、建材通路商科定（KD
）更提供月薪逾八万元的职缺。有企业家开幕致词，直指台湾卅多年来薪资停滞，“是国
家很大危机”，呼吁产业创新带动高薪发展。
传产、科技业龙头都到了
中天生技董事长路孔明致词指出，他一九七九年毕业时，起薪二到三万元，如今大学生毕
业起薪依旧只有三万元。年轻人三万元就能生活，则是因为通路商提供低物价商品，但低
物价来自于杀低成本、剥削劳工，结果恶性循环。
薪资停滞 企业家忧国家危机
主计总处调查就显示，四十岁以下年轻人的薪资收入，平均年所得倒退十七到十九年；去
年实质总薪资为四万六四二二元，低于二○○○年的四万六六○五元，等同十六年来，台
湾人的薪资购买力水准停滞。
路孔明指出，“一个产业决定一个世代”，菲律宾在一九八○年代很富有，曾几何时变成
菲劳，就是因为没跟上电子产业。台湾跟上电子产业，年轻人起薪还是不到卅Ｋ，因为台
湾过去在代工模式下，只有人才是优势，但现在已被其他国家代替。要追求更大薪资所得
和报酬，就要找对产业，产业则要创新。中国去年推出创新措施，教师技术股不能低于七
十％，但台湾科学家介入创新恐就被骂臭头，问题须改善。
高薪多了 台积电博士起薪6万
台大学务长陈聪富说明，今年博览会共有二四六家厂商提供四○八摊与逾二万个职缺，比
去年成长七％。校方还推出产业趋势展，让学生提前替未来求职做准备。
不少企业则开出诱人职缺。中华电信首度加入校园征才行列，预估可吸引七百人，起薪从
卅五Ｋ起跳；台积电因未来开发十奈米制程，征才锁定半导体技术，学士起薪价卅八Ｋ、
硕士四十五Ｋ、博士六十Ｋ。鸿海锁定机器人应用研究，绩效制度让新人年薪有机会破百
万元。科定则打出储备干部、海外业务月薪八十二Ｋ。
台泥董座领军 喊出外派可领88Ｋ
正在转型的台泥，需要大量的化工与电子人才，预估招募至少一百人，昨由台泥董事长张
安平领军前进台大，喊出硕士学历通过储备干部计画，外派每个月大约可领八十八Ｋ。
今年将毕业的中央大学人力资源管理研究所黄姓硕二生表示，希望到自由开放的外商公司
工作，预期起薪四十Ｋ。台大数学系大三生林暄富则对资讯业有兴趣，认为工作能否累积
经验，或具职场前景发展性更重要。
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1083388