是我神经错乱了？
劳资不对立，老板就会自动自发大加薪？
※ 引述《yukinoba (打爆那只波利！)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 【别肖想片】林伯丰：劳资对立下 加薪是困难的
: 3.完整新闻内文:
: 更新：新增影片
: 对于日前有大老喊出“低薪是国家危机”，工商协进会理事长林伯丰今表示，
: 国内劳资对立、缺乏互信，“要增加薪水是困难的”，企业若有获利，自然就
: 会透过增加绩效方式来增加奖金。他也强调，一例一休后劳工短缺更严重，
: 增加人员是必然。
就经济学的角度来说
劳工短缺，才会增加薪水 (劳力供给减少，劳动力的价格会因此而增加)
当然，资方也会更倾向于自动化、半自动化或机械辅助，减少所需人力
: 劳动部昨公布第二季人力需求调查，一例一休上路后，人力需求增聘3万人，
: 林伯丰认为，人员本来就一直短缺，再增加一例一休短缺更严重，特别是专业
: 劳动力，增加后对于员工培训、专职技术培养都要积极来做。
以前，人员本来就短缺？ (要不要去看一下失业率？)
就是因为以前人力没有短缺，大家又需要工作，所以自然产生更多予取予求的惯老板
: 至于日前有大老提出，台湾长期低薪是国家危机，林伯丰认为，国内劳资对立、
: 不确定性增，缺少互信，“要增加薪水是困难”，其实企业能做到有获利，透过
: 增加绩效方式来增加奖金，员工所得就能增加。（江俞庭/台北报导）
企业管理者的责任，是追求企业的获利
如果人力取得容易，又没有研发保密等问题
企业有获利，公司的公积金、股东会把大部分的利润拿走
企业的决策，又不是劳工在主导
: 出版：13:55
: 更新：18:24
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170308/1071638/applesearch/%E3%80%90%E5%88%A5%E8%82%96%E6%83%B3%E7%89%87%E3%80%91%E6%9E%97%E4%BC%AF%E8%B1%90%EF%BC%9A%E5%8B%9E%E8%B3%87%E5%B0%8D%E7%AB%8B%E4%B8%8B%E3%80%80%E5%8A%A0%E8%96%AA%E6%98%AF%E5%9B%B0%E9%9B%A3%E7%9A%84
: 5.备注:
: 劳资没对立时 >>> 大家要共体时艰
: 劳资有对立时 >>> 要增加薪水是困难的
: 嗯...我好像懂了什么
是，你懂的！