※ 引述《pujos (lks)》之铭言：
: ※ 引述《mrforget (财去人安乐)》之铭言：
: : 从一开始到最后。
: : 刊登征人启事，资料一律要上传到政府设计的网站。
: : 且薪资一定要有个标准，上下线不得超过三千块钱。
: : 经录取后，资料一样回传到政府网站，在数据库注记，包括何时上班等。
: : 然后开始上班后，直接自动帮忙保劳健保。
: : 公司的薪资发放在第一时间先依合约自动扣款给政府，政府再转给劳工。
: : 如余额不足，政府立即介入。
: : 避免面试说给五万，最后变成给三万，或没给钱的情况。
: : 还能公开让大家知道每个行业的薪资范围数据。
: : 这不是很便利很安全吗。
: : 甚至打卡用虹膜辨识。GOOD!!!
: 上班前连薪资多寡都搞不清楚的白痴
: 能找得到更好的工作？
: 狗屎
: 不要把人当白痴
: 你拿不到根本不是薪资不透明
: 而是你无能
: 别再找一堆借口了
: 面对现实好吗...
http://www.cjol.com/
http://www.chinahr.com/beijing/
http://www.51job.com/
中国人大概都是搞不清楚新资的白痴吧。
难怪他们的求职网都得把薪资级距给列出来。
那像我们伟大台湾~~!!
薪资只要标【面试】或是【公司规定】
然后福利写：劳健保
就好了。
台湾公司就是聪明，嘻~