开单的流程应该是
1、经查有违反法令部分，先针对违反法令送陈述意见通知书，文书送达后10天内请雇主
针对违反部分说明，看有没有意见，10天内没提出就视为放弃陈述，直接开单（发公文处
份）
2、如果有陈述意见，劳工局会是陈述意见判断是否仍违法，如果认定仍违法，就写些开
罚原因，再行处份（发公文）
3、雇主收到公文（罚单）30日内，可以行政救济（诉愿），劳工局会将诉愿书先送劳动
部诉愿委员会，委员会收到，会回文要求劳工局针对诉愿内容10内内回复欲驳回内容，劳
工局检具资料送劳动部后，诉愿委员会将做出诉愿是否有理或驳回的判决
4、原则上诉愿决定会有3种情况，1是驳回诉愿理由，维持原罚单。2驳回判决内容（改其
他之处份）。3驳回原判决，裁罚不合理（例如引用错误法条或并无违法）。
5、公司收到诉愿决定书后，如果还想救济，就要去行政法院打行政诉讼，一样有地方法
院，高等法院，最高法院。
流程大概是这样，大家可以去查查诉愿委员会所有决定书，都是公开的，包含所有行政诉
讼的判决网络上也查的到
以台中这个例子，很有可能开罚高额罚锾后，被诉愿委员会，要求因裁罚金额过高，要求
撤销原处份，改处份其他金额之类的，大家再继续看下去...